Site reliability engineer - pôle run - cdi paris - theodo cloud

L’histoire du groupe Theodo et son succès Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Theodo Fintech, Theodo Govtech et Theodo Heathtech). En 2024, le groupe Theodo génère 90M€ de CA. Theodo Cloud est l'entité DevSecOps de Theodo, spécialisée dans la construction d’infrastructures et la cybersécurité cloud. Notre mission : aider les scale-ups et grands comptes à résoudre leurs problématiques business grâce à la tech. Nos équipes construisent des infrastructures scalables, résilientes et sécurisées pour les développeurs et les utilisateurs finaux. L’objectif : faire de l’infrastructure un levier de croissance plutôt qu’un frein. Ton équipe : L’équipe technique de Theodo Cloud est constituée de deux pôles : - le pôle Build, dédié à nos projets de création, migration et optimisation d’infrastructures - le pôle Run, dédié à l’infogérance des infrastructures de nos clients. Notre pôle Run connaît une forte croissance et recherche un Site Reliability Engineer pour renforcer l’équipe et ainsi pouvoir développer le nombre de clients infogérés par Theodo. L’équipe Run est composée de 7 personnes, intervenant sur de la réaction à incident, du maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et des optimisations. Tes missions : En tant que SRE Run, ton rôle est d’assurer la stabilité et la disponibilité des infrastructures de nos clients : - Réagir aux incidents en production et mener des investigations en cas de problèmes techniques - Réaliser les post-mortem et assurer la communication avec le client - Répondre aux interrogations de nos clients et leur fournir des recommandations pour améliorer la qualité de leur infrastructure. La réalisation d’astreintes est également possible, elle se fait toujours sur la base du volontariat. Ce poste est idéal pour les personnes qui sont curieuses et souhaitent progresser vite : il offre l’opportunité de travailler sur un large panel d’infrastructures et d’outils. C’est l’assurance de ne jamais s’ennuyer et d’avoir à résoudre des bugs complexes en production. Les opportunités d’évolution : La première étape d’évolution chez Theodo Cloud est de devenir Lead sur le pôle Run, et de devenir ainsi garant de la montée en compétences de ton équipe. Nous proposons ensuite deux tracks d’évolution possibles : - une track Management, qui t’emmènera vers un rôle d’Engineering Manager - une track Expertise, qui te permettra d’accéder à un rôle de Staff Engineer Profil recherché : Nous recherchons une personne ayant : - une solide formation académique en école d’ingénieur - une 1ère expérience professionnelle avec les technologies infra / Cloud, et notamment Kubernetes - de la rigueur et une bonne gestion du stress, afin d’être capable de réagir vite et intervenir sur des environnements en production Tu ne coches pas 100% des critères mais tu penses tout de même correspondre à notre recherche ? Ne t’auto-censure pas et envoie-nous ta candidature, on se fera un plaisir de l’étudier ! Pour information : - Le poste est proposé en CDI, basé depuis nos locaux à Paris. - Nous permettons à nos équipes de télé-travailler jusqu’à 3 jours par semaine. - Le salaire proposé dépend du niveau d’expérience de chacun : nous en parlons toujours dès le premier appel téléphonique. Déroulement des entretiens : Nous répondons à toutes les candidatures dans un délai de 3 jours. Si ton profil nous plait, nous te proposons le process suivant : - un appel téléphonique de 30 minutes avec un membre de l’équipe recrutement, pour comprendre tes critères de recherche - un entretien d’une heure avec le recruteur ou la recruteuse avec qui tu as échangé à la première étape, pour parler plus en détail de la culture Theodo - un entretien de logique - un entretien technique de débug sur Docker de 45 minutes - un échange de 30 minutes avec un membre de l'équipe dirigeante Notre process dure 2 à 3 semaines en moyenne. Tu seras accompagné(e) par une personne de l’équipe recrutement, qui sera là pour te coacher tout au long du process. Pourquoi rejoindre Theodo Cloud ? L'accompagnement: Chez Theodo, on est convaincu que c’est difficile de progresser seul. On a donc développé un esprit d’équipe fort pour s’entraider, et des moyens concrets pour t’accompagner au mieux : Formation et développement : des formations techniques toutes les semaines pour développer tes compétences (les Rikaï et l’Université) et le financement des certifications cloud et Kubernetes ⛩️ Méthodologie : une méthodologie unique basée sur le Lean Management, pour identifier rapidement les problèmes et tirer l’amélioration continue Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires. L’environnement: Rejoindre un groupe de 700 personnes avec de nombreuses possibilités d’évolutions cross-entités Participation à des projets associatifs grâce à la Fondation Theodo (Ada Tech School, Code Phoenix, Article 1…) Soirées mensuelles, keynotes et week-end d’entreprise annuel Le package : Actionnariat salarié pour être associé à la réussite du groupe Pr i m e d’int é ress ement indexée sur la croissance de Theodo Budget matériel pour t’équiper (ordinateur, smartphone, écouteurs…) 5 semaines 8 à 12 RTT/an Mutuelle (SideCare) prise en charge à 50% Carte ticket-restaurants Swile ‍♀️ Gymlib Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine Aides et places en crèche réservées Prêt·e à nous rejoindre ? Chez Theodo, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse et que l’égalité des chances est essentielle pour construire des équipes performantes et épanouies. C’est pourquoi notre processus de recrutement est conçu pour être équitable, bienveillant et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de situation de handicap ou de croyances.