Ingénieur méthodes maintenance h/f

L'ingénieur méthode maintenance exerce son activité en fonction des priorités données par le responsable SPM. Le titulaire du poste contribue au plan de maintenance et programme les actions de maintenance sur les outils de production en intégrant les objectifs de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Il joue un rôle central dans l'amélioration continue de la fiabilité des installations et dans l'industrialisation des méthodes de maintenance. Vos activités principales sont les suivantes : Stratégie de maintenance - Contribuer en collaboration avec le responsable au plan directeur de maintenance. - Définir en collaboration avec le responsable les politiques de maintenance (préventive, conditionnelle, prédictive). - Évaluer la criticité des équipements et formaliser les gammes associées. - Préparer le planning prévisionnel des actions de maintenance sur les mois à venir et le valider avec la production. Méthodes et outils - Déployer et administrer les outils de GMAO. - Structurer les arbres techniques des équipements et les référentiels de maintenance. - Élaborer les procédures de maintenance standardisées (SMP) et optimiser les temps d'intervention. Amélioration continue - Analyser les défaillances (AMDEC, 5M, RCA) et proposer des plans d'action. - Identifier et mettre en oeuvre des actions d'optimisation de la fiabilité et de la disponibilité des machines (TRS). - Participer à l'industrialisation de nouveaux équipements et à leur intégration dans le plan de maintenance. Support technique et coordination - Apporter un appui technique aux équipes de maintenance opérationnelles. - Former les techniciens aux nouvelles procédures ou technologies. - Participer aux projets d'investissements (cahiers des charges, réception, mise en service). - Ordonnancer les actions de maintenance auprès de l'équipe en Back-Up du responsable maintenance. - Participer à la réunion quotidienne avec la production en back-up du responsable maintenance. Statut : Cadre Contrat : Forfait heures. Avantages de l'entreprise : - Billets GP Air france (Réduction tarifaire) - Cantine - Prime partage de la valeur - Prime de transport - Mutuelle prise en charge à 70% par l'employeur - RTT - CSE - Intéressement et participation Processus de recrutement : - Préqualification par téléphone - Entretien avec le manager et le Responsable Emploi et recrutement - Entretien d'équipe suivi d'un entretien avec la direction