Adjoint à la directrice générale des services techniques

Détails de l'offre

Famille de métiers Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments Grade(s) recherché(s) Ingénieur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Expert Descriptif de l'emploi OFFRE D’EMPLOI :
Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l’aire urbaine de Narbonne.

La commune de Gruissan recrute un Adjoint à la DGST (F/H) pour l’assister dans ses missions. Véritable bras droit, il intervient à ses côtés sur les volets technique, organisationnel et managérial, et participe activement à la gestion des projets structurants de la commune.

Également, l’Adjoint à la DGST copilote les chantiers, de la définition des besoins dans le cadre de l’élaboration des marchés publics, à la réception des travaux, en veillant à leur bonne exécution et au contrôle qualité des prestataires. Sur le volet organisation et management d’équipes, il assure l’interface entre les chefs de service du Pôle et la DGST, et propose des actions destinées à faire circuler l’information et à favoriser la synergie entre les différentes équipes.

Au cœur de la gestion technique de la commune, l’Adjoint à la DGST intervient autant que nécessaire, à la demande de la DGST et/ou de la DGS, dans le pilotage et le suivi de dossiers techniques divers, et réalise toute activité nécessaire au bon fonctionnement du Pôle.

CONDITIONS D’EMPLOI :
Emploi permanent
Temps complet : 35h/semaine annualisées
Gestion d’une équipe et d’un budget
Horaires adaptables et spécifiques selon les nécessités de service
Astreinte technique prévisible

ORGANISATION DU POLE :
1 DGST
1 Adjoint-e à la DGST (poste à pouvoir)
1 Chargée de mission environnement
6 Chefs de services (dont 2 administratifs)
50 Agents (dont 4 administratifs) Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :
1/Coordination des services techniques et animation des équipes
-Assurer l’interface entre la DGST et les chefs de service du pôle technique
-Veiller à la bonne circulation de l’information et favoriser la synergie entre les équipes
-Participer à l’animation et au suivi des équipes techniques, en soutien des chefs de service

2/Pilotage et suivi de chantiers
-Planifier, coordonner et suivre les chantiers réalisés en régie ou par des prestataires externes
-Définir les besoins humains, techniques et financiers en amont des opérations
-Contrôler l’avancement des travaux, leur conformité et le respect des délais, budgets et consignes de sécurité
-Assurer la réception des travaux et le suivi post-intervention
-Gérer les demandes de financements liées aux investissements

3/Elaboration et suivi des marchés publics
-Recenser les besoins techniques en lien avec les chefs de service
-Monter et suivre les marchés publics en collaboration avec le service de la Commande Publique
-S’assurer de la bonne exécution des contrats et évaluer la qualité des prestations fournies
-Contribuer à l’entretien et à l’amélioration du patrimoine communal dans une logique de développement durable et d’économies d’énergie

4/Intérim de la DGST
-Représenter la DGST lors de certaines réunions ou événements institutionnels
-Assurer l’intérim en son absence en prenant en charge le pilotage des dossiers techniques et administratifs
-Rendre compte à la DGS, la DGST et aux élus des avancées et des décisions prises

5/Gestion administrative, financière et réglementaire
-Assurer une veille stratégique et réglementaire dans les domaines techniques
-Piloter des dossiers à forte dimension juridique, financière et administrative
-Assurer la liaison avec les services supports de la commune (Finances, RH, Commande Publique…) Profils recherchés PROFIL RECHERCHE :
1/Diplômes, formations, expériences professionnelles
-Permis B indispensable
-Expérience avérée sur des fonctions de direction
-Expertises managériales et relationnelles avérées, notamment d’équipes techniques
-Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 minimum dans un domaine technique (justificatif obligatoire)

2/Compétences attendues
-Expertise en conduite de projets
-Expertise en dossiers techniques complexes et outils afférents (métrage, plans …)
-Maîtrise de l'outil informatique : pack office et logiciels techniques (plans et modélisation)
-Maîtrise de la réglementation relative aux marchés publics et de la commande publique
-Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables
-Connaissances techniques polyvalentes (travaux, entretien, rénovation des bâtiments, réseaux)
-Connaissances de l'environnement territorial et du statut de la fonction publique territoriale

3/Savoir être requis
-Aptitude au management, à l'encadrement d'équipes et à l'accompagnement au changement
-Capacité d'organisation, d'encadrement, de décision, de réactivité et force de proposition technique
-Capacité d'adaptation, de prise de recul, de gestion des aléas
-Curiosité professionnelle
-Dynamique et fédérateur
-Capacité à rendre compte de façon orale et écrite