Sercel est le leader mondial de la conception et la fabrication de solutions de haute technologie au service de l’exploration des sous-sols et de la surveillance des infrastructures. Des ressources naturelles à la Défense en passant par les nouvelles avancées en matière de transition énergétique, nous nous engageons à viser l'Excellence. Etre capable de s'adapter à n'importe quel environnement tout en proposant des solutions pertinentes fait parti de notre ADN. Avec agilité, nous contribuons à une meilleure utilisation des géosciences et de la technologie dans tous les domaines d'application. Dans un monde qui évolue rapidement, nous avons la responsabilité de façonner un avenir positif basé sur la fiabilité, le partenariat et le progrès. Employant plus de 1600 personnes, Sercel est implanté dans 8 pays et 21 sites dont la France, les Etats-Unis, la Chine, et intervient dans le monde entier et comprend 8 Centres de R&D dans le monde entier Contexte : Au sein du Département Digital Solutions, pour les produits « nodes marins », vous participez au développement de tests automatisés pour vérifier que le produit correspond aux exigences Sujet de stage : Automatisation des tests pour les produits « nodes marins » et intégration en CICD Missions confiées : Vous intervenez dans la réalisation des campagnes de tests. Vous créez et maintenez les scripts de tests. Vous assurez le suivi des anomalies détectées. Vous participez activement à la maintenance et l’amélioration des tests automatiques. Vous collaborez étroitement avec les équipes de développement pendant les phases d’intégration et de validation. Intérêt de stage : Développement de tests automatiques sur un produit fini Découverte de l’agilité Interaction avec les développeurs et les QA Compréhension des notions d’exigences et des couvertures de tests Environnement / outils informatiques : QFTest, java, python Profil souhaité : Ecole Ingénieur informatique ou généraliste Niveau d’études souhaité : Dernière année école d’ingénieur Durée : 6 mois Notre Processus de Recrutement Chez Viridien, nous nous engageons à offrir une expérience de recrutement respectueuse, inclusive et transparente. En raison du grand nombre de candidatures que nous recevons, il se peut que nous ne soyons pas en mesure de fournir un retour individualisé à chaque candidat. Seuls les candidats dont les qualifications correspondent étroitement aux critères du poste seront contactés pour un entretien.Néanmoins, nous nous efforçons de faire un retour personnalisé aux candidats qui accèdent au premier tour d’entretiens et au-delà. Nous nous engageons également à nous assurer que notre processus de recrutement soit accessible à tous. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour participer pleinement aux étapes de candidature ou d’entretien, n’hésitez pas à contacter directement votre recruteur. Nous voyons les choses autrement. La diversité alimente notre innovation, nous valorisons les différences uniques qui nous distinguent, et nous nous engageons à garantir l’égalité des chances pour tous les professionnels.
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