Description du poste
Véritable bras droit du directeur médical, vous aurez un rôle stratégique dans la transformation de cette nouvelle Direction médicale, l'amélioration continue des process et l'optimisation des parcours de santé et de droits des assurés.
Vous aurez la responsabilité d'une équipe répartie sur les sites d'Arras et de Lens, composée d'environ 80 agents, dont 9 Praticiens Conseils.
Le/la directeur-trice médical(e) adjoint(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de :
1. Conseiller le directeur médical,
2. Manager les équipes dans la logique du service public de l'Assurance Maladie et piloter les activités des services de la Direction médicale : favoriser la cohésion dans les équipes pluridisciplinaires, motiver sur le sens des actions de l'Assurance Maladie, accompagner les équipes dans les transformations et les nouvelles modalités de travail,
3. Seconder et suppléer si besoin le directeur médical dans ses activités : répondre aux sollicitations de la directrice et de l'organisme sur les questions à caractère médical,
4. Représenter et porter les enjeux de l'organisme, notamment auprès des partenaires internes et externes, veiller au respect des valeurs et à l'atteinte des objectifs inscrits dans la Convention d'Objectifs et de Gestion,
Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies et des politiques nationales et régionales de l'Assurance Maladie, en s'appuyant sur son domaine d'expertise (médical, dentaire, pharmaceutique) et fédérer les collaborateurs autour d'enjeux clés sur le volet médical.
Profil recherché
Vos compétences
5. Connaître les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie,
6. Connaître les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques,
7. Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical,
8. Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune,
9. Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution,
10. Capacité à co-piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse,
11. Capacité à apporter votre expertise médicale aux instances de direction,
12. Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires,
13. Capacité à adapter votre discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse,
14. Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance.
Votre formation
Conditions d'accès :
Être médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement
Vous bénéficierez d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S)
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste
Déplacements réguliers à prévoir
Accompagnement à la mobilité
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, …).
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
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