Charge de developpement et d'accompagnement rh f/h

DEVELOPPEMENT

• Entretenir avec les adhérents du GEIQ PLUSS une veille sur les besoins RH à venir et leur proposer des solutions via l’offre de service


• Entrer en contact avec de potentiels nouveaux adhérents et promouvoir l’offre de service du GEIQ PLUSS au cours d’échanges sur les besoins en recrutement des structures


• Représenter le GEIQ PLUSS dans des rencontres partenariales et favoriser les connexions avec des partenaires et de potentiels adhérents

SOURCING

• Analyser les besoins en ressources humaines des structures adhérentes (fiches de poste/ profils de poste) et construire une offre d’alternance GEIQ PLUSS pour répondre à ce besoin


• Adapter la stratégie de recherche de candidat.e.s au profil recherché et activer les leviers adéquats


• En lien avec les équipes et partenaires, chercher les candidats (diffusions partenaires, CVthèques en ligne, réseaux sociaux…)


• Traiter les candidatures reçues


• Construire/actualiser un vivier de candidatures/ CVthèque GEIQ PLUSS


• Valider l’adéquation candidat/ profil recherché (en proposant des parcours de formation d’alternance notamment)


• Associer la structure adhérente au process « final » de recrutement


• Mettre en œuvre les relations et les actions partenariales selon les orientations définies (présentation du GEIQ en ligne, présence sur salons/ forums…)

ACCOMPAGNEMENT 

• Réaliser l’accompagnement et le suivi des alternances en cours (suivi alternants/tuteurs/structures d’accueil)


• Accompagner les futurs salariés en alternance dans la mise en place de leur parcours GEIQ PLUSS (diagnostic de compétences, positionnement référentiel métier, parcours de formation…)


• En lien avec l’équipe, définir et construire des parcours de formation proposables au sein du GEIQ PLUSS sur les métiers de l’ESS (parcours qualifiants et parcours de formation interne)


• En lien avec l’équipe, réaliser les démarches administratives nécessaires à la mise en place et au suivi des alternances (démarches CFA, OPCO, suivi des heures, reporting, bilans)


• Veiller au respect des modalités d’accompagnement exigibles par les partenaires institutionnels (label GEIQ, convention DREETS…)


• Le cas échéant, accompagner les alternants dans la recherche d’emploi / formation à l’issue de leur parcours GEIQ (si pas de recrutement possible dans la structure adhérente)


• Être force de proposition dans le cadre de l’accompagnement sur les process et outils d’accompagnement

ANIMATION DE PARCOURS ET D’ATELIERS A DESTINATION DE DEMANDEURS D’EMPLOI (plus ponctuellement)

• Animer des séances d’accompagnement collectif et/ ou individuel auprès de demandeurs d’emploi – dans le cadre d’appels à projet partenariaux (supports existants et à construire au besoin) :
  
  
  
  • Accompagnement professionnel
    
    
    
    • Présentation des métiers ESS/du GEIQ/des modalités d’alternance
    
    
    • Diagnostic de compétences
    
    
    • Techniques de recherche d’emploi…
    
    
    
    
  
  
  • Accompagnement social
    
    
    
    • Budget
    
    
    • Santé
    
    
    • Modes de garde…
    
    
    
    
  
  
  • Par un travail partenarial contribuer au repérage du public et proposer des modalités de parcours adaptées au groupe ainsi constitué