Chef-fe du bureau du dialogue social de l'expertise juridique et statutaire f/h

Vos missions en quelques mots Groupe RIFSEEP : 1 Dans le cadre de vos missions, vous assurez le pilotage de l'ensemble des missions du bureau. Plus particulièrement, vos missions consistent à : - Animer l'équipe et assurer l'encadrement du bureau ; - Conseiller la DRH ministérielle et le Secrétariat général en matière de dialogue social et d'expertise juridique et statutaire ; - Contribuer au dialogue social en coordonnant l'organisation du dialogue social dans le cadre des différentes instances consultatives de dialogue social (comités sociaux d'administration, formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail, comité national de concertation des agences régionales de santé, commission paritaire de pilotage et de suivi du régime de protection sociale complémentaire) ; - Participer aux négociations et à la mise en œuvre des accords négociés ; - Suivre les moyens et droits syndicaux ; - Participer à l'organisation des élections professionnelles ; - Représenter la DRH ministérielle dans les différentes réunions internes et externes ; - Assurer le suivi et le contrôle de l'activité normative et des analyses juridiques. Partenaires institutionnels : Services de la DRH des ministères sociaux et de la DRH des ministères économiques et financiers, services du Secrétariat Général des ministères sociaux, directions d’administration centrale, Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), organisations syndicales, D(R.I)EETS, Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités [et de la protection des populations] (DDETS[PP]), Agences régionales de Santé (ARS), établissements publics, etc. Profil recherché Connaissances : - Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné (E) - Droit administratif et droit de la fonction publique (E) - Connaissance historique et institutionnelle, au sein des ministères sociaux, des différents syndicats et de l'ensemble des instances représentatives du personnel (M) - Connaître l'organisation de la fonction ressources humaines (M) - Fonctionnement des instances de représentation du personnel (y compris de droit privé) (E) Savoir-être : - Faire preuve de rigueur, de réactivité et de créativité (E) - Faire preuve de discrétion professionnelle (E) - Résistance au stress et à la pression (E) - Sens de l'écoute et du dialogue (E) - Travailler en équipe (M) - Savoir s'adapter (M) - Faire preuve d’aisance dans la prise de parole en public (M) - Avoir le sens de la diplomatie et le sens des relations humaines (M) - Faire preuve de discernement (M) Savoir-faire : - Animer une équipe (E) - Construire et mettre en œuvre un politique des ressources humaines (E) - Élaborer une stratégie (E) - Décider et arbitrer (M) - Conduire le changement (M) - Accompagner les collaborateurs (M) - Mettre en œuvre les techniques de rédaction administrative et d'analyse juridique (M) - Initier et conduire des partenariats (M) Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire