TECHNICIEN INFORMATIQUE (RÉSEAUX & DÉVELOPPEMENT) Votre rôle Rattaché au Directeur Informatique du Groupe, vous garantissez le bon fonctionnement, la sécurité et l'évolution du système d'information du Groupe. Vous intervenez sur l'ensemble du parc informatique (environ 350 utilisateurs répartis sur 25 sites), depuis l'installation des postes jusqu'à l'administration réseau et au développement d'outils internes. Missions principales Gestion & mise en place Optimiser et faire évoluer le réseau informatique de l'entreprise (serveurs, hyperviseurs, machines virtuelles). Installer, configurer et maintenir le matériel et les logiciels nécessaires au bon fonctionnement du système d'information. Intégrer de nouvelles applications et assurer leur compatibilité avec l'existant. Installer et configurer les postes de travail, téléphones et périphériques. Participer à la mise en place de nouvelles solutions technologiques. Administration & sécurité Gérer les droits d'accès des utilisateurs et des machines, dans le respect des politiques de sécurité. Assurer les sauvegardes, restaurations et mises à jour pour protéger les données. Contribuer à la mise en oeuvre des normes de sécurité (accès, pare-feu). Participer à la maintenance des serveurs Windows et à la gestion des environnements virtualisés. Support technique & maintenance Assister les utilisateurs sur les problématiques matérielles et logicielles (hotline interventions sur site). Diagnostiquer, prévenir et résoudre les pannes. Tenir à jour l'inventaire du parc informatique. Réaliser la maintenance préventive et corrective des équipements. Développement & automatisation Participer à la maintenance et à l'évolution des outils internes développés en .NET et SQL Server. Automatiser certaines tâches (administration, supervision) via des scripts ou outils internes. Collaborer avec les différents services pour adapter les solutions informatiques aux besoins opérationnels Avantages Environnement de travail en open space Parking sur place Tickets restaurant : 9,20 € Prise en charge à 60 % Mutuelle prise en charge à 100 % PER (Plan d'Épargne Retraite) Participation Gratification
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