KEM ONE offre au plus grand nombre des produits essentiels et durables issus de la chimie du sel en préservant chaque jour un peu plus les ressources et le climat. Avec 90% de notre production réalisée en France et exportée à plus de 80%, KEM ONE est un acteur européen majeur du PVC, de la soude et des produits dérivés du chlore, réalisant un chiffre d'affaires de plus d’1,1 milliard d’euros. Nos produits sont utilisés dans les secteurs du bâtiment, de l’automobile, de la santé et des infrastructures.
Notre ambition : devenir un acteur international résilient, diversifié et référent mondial du secteur vinylique en matière de réduction d’empreinte carbone. Notre engagement RSE, notre démarche d’innovation et notre exigence de sécurité guident chaque action, dans le respect des femmes et des hommes qui font la force de notre collectif.
Dans le cadre d’un remplacement suite à mobilité interne, nous recrutons notre futur(e) Learning & Development Manager F/H.
Au cœur de la politique formation de l’entreprise, vous accompagnerez la montée en compétences de nos métiers et la dynamique de développement RH.
Votre périmètre couvre l’ensemble de nos 6 sites industriels en France, avec un rôle stratégique mêlant vision, pilotage, animation de réseau et gestion de projets transverses.
Formation & Développement des Compétences
Élaborer et suivre le budget formation, optimiser les financements et piloter la relation avec nos partenaires externes ( OPCO2i, prestataires…).
Concevoir et déployer des dispositifs pédagogiques adaptés aux besoins métiers / directions.
Animer le réseau RH formation, professionnaliser les pratiques et accompagner la transformation.
Assurer le respect des obligations légales en matière de formation.
Co-animer les échanges avec les partenaires sociaux sur votre périmètre (formation, égalité professionnelle, action logement).
Projets RH & Systèmes d’Information
Piloter les Systèmes d’Information Développement RH : SI Formation, plateformes e-learning, SIRH GPEC (améliorations, évolutions, accompagnement utilisateurs).
Être garant(e) de la politique d’égalité professionnelle femmes-hommes.
Participer activement à la promotion d’une culture de respect, d’écoute et d’inclusion.
Formation supérieure en ressources humaines, management ou gestion.
Expérience confirmée en développement RH, notamment en formation professionnelle.
Connaissance des SIRH et/ou appétence pour les solutions digitales RH.
Esprit d’innovation, goût pour les projets, capacité à collaborer dans un environnement multi-sites.
Bon niveau d’anglais professionnel.
Dans le cadre de sa politique Diversité & Inclusion, KEM ONE étudie toutes les candidatures, à compétences égales, y compris celles de personnes en situation de handicap .
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