Vos missions en quelques mots Contribution à la définition des orientations de la collectivité et appui à l’élaboration, sous l’autorité du Maire et de l’équipe municipale, d’un projet partagé par les acteurs du territoire. Coordination de l’activité des services municipaux et contribution à l’organisation administrative de la collectivité, en cohérence avec les orientations définies par l’exécutif. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260608000377-responsable-administratif-coordinateur-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Diplôme : Formation supérieure dans les domaines de l’administration publique, du droit public, des finances publiques, du management public ou équivalent. Profil : Expérience confirmée dans des fonctions d’encadrement, de coordination ou de pilotage administratif au sein d’une collectivité territoriale ou d’un établissement public appréciée. Savoirs et savoir-faire (connaissances théoriques et techniques) : Maitrise : - Des politiques s publiques locales et du fonctionnement des collectivités territoriales ; - De l’environnement territorial et institutionnel ; - Des processus administratifs et décisionnels des collectivités ; - Des règles applicables à la fonction publique territoriale, aux finances publiques locales, à la commande publique et aux actes administratifs ; - Des méthodes d’analyse, de suivi et d’évaluation des actions publiques ; - Des outils de pilotage administratif et d’organisation des services ; - De la méthodologie de conduite et de suivi de projets ; - Des techniques d’animation, de coordination et de communication professionnelle ; - Des méthodes de concertation et de travail partenarial. Savoir-être indispensables attendus par la Collectivité : - Sens du service public et de l’intérêt général ; - Sens de l’engagement et de la loyauté institutionnelle ; - Capacité d’adaptation et réactivité ; - Rigueur, discrétion et respect des obligations de confidentialité ; - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe ; - Attitude constructive et bienveillante ; - Sensibilisation aux enjeux du développement durable. Savoir-être (comportements, attitudes, qualités humaines) : - Autonomie dans l’organisation du travail ; - Sens des responsabilités ; - Disponibilité et capacité d’adaptation aux contraintes du service ; - Capacité d’analyse et de proposition ; - Aptitude au dialogue et à la coordination des acteurs ; - Qualités rédactionnelles et organisationnelles ; - Capacité à accompagner les équipes et à favoriser la transversalité.
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