Chef de pôle d'analyse et de documentation d'une section d'enquête h/f

Informations générales Référence BA092ACA-118360 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Renseignement - Analyste du renseignement Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Chef de pôle d'analyse et de documentation d'une section d'enquête H/F Description du poste Groupe RIFSEEP : 3 La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense. Au sein d’un département opérationnel en charge de la lutte contre le terrorisme sunnite, sous l’autorité du responsable et de ses adjoints, assisté des autres analystes et des documentalistes du pôle et en synergie avec les enquêteurs, le titulaire du poste accomplit les missions suivantes: · Activités principales - Manager les effectifs du Pôle (animation d’équipe, force de proposition). -Rechercher, analyser, diffuser et synthétiser des informations utiles aux recherches (enquête, documentation). - Lire et valoriser des comptes rendus des autres équipes et services partenaires aux fins de diffusion pertinente de l’information. -Prendre en compte l’ensemble des messages des partenaires et éventuelle rédaction de sollicitations ou de réponses. -Préparer des éléments de langage et constituer des dossiers destinés à des réunions d’experts ou des missions. -Participer à des réunions d’experts, en présence de partenaires nationaux et internationaux, relatives au champ thématique et rédaction des comptes rendus. -Élaborer et consolider une documentation thématique propre à l’unité d’affectation et s’intégrer à celle déjà existante. -Alimenter des bases de données, pour assurer la capitalisation du renseignement et la diffusion de l’information (fiabilité et actualité). -Répondre aux commandes transversales de la hiérarchie. -Participer au partage de l’information. -Superviser et contrôler l’activité des effectifs du pôle. -Contribuer à former et orienter les effectifs du pôle. · Environnement professionnel Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service. Conditions particulières d'exercice · Spécificités/contraintes/sujétions : Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction. Nationalité française requise. Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT) Formation d’intégration nouveaux arrivants Possibilité d’évolution en interne Des déplacements possibles à l’étranger Restauration sur place Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…) Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques : Connaître l'environnement professionnel : niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise - requis Maîtriser une langue étrangère (anglais lu et parlé) : niveau maîtrise - requis Savoir-faire : Savoir rédiger : niveau expert - requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser : niveau maîtrise - requis Savoir analyser : niveau maîtrise - requis Savoir-être : avoir le sens des relations humaines : niveau pratique - requis savoir s'adapter : niveau pratique - requis savoir s'exprimer oralement : niveau pratique - requis Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires · Informations candidatures o Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com o Questions processus candidature : § Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI § Mail : gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail). ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées. § Téléphone : 01.71.12.90.98 (lundi au vendredi 9h-12h30) o Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026 o https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf · Informations emploi o Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures. o Durée attendue sur le poste : 3 ans o Libellé métier RMFP code :FPREN009 o Libellé métier REMI NEANT Fondement juridique du recrutement Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984. Article sur lequel s’appuie le recrutement sur contrat : 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4 Télétravail possible Non Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation LEVALLOIS-PERRET Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Direction générale de la sécurité intérieure – LEVALLOIS-PERRET (92) Date de vacance de l'emploi 01/03/2025 Personne à contacter (mail) gestpers-mobilite@interieur.gouv.fr