Rejoignez un projet public ambitieux au service du territoire
Dans un contexte de transformation majeure de l'action sociale et médico-sociale en Tarentaise, le CIAS Cœur de Tarentaise et le GCSMS Groupement Intercommunal d'Action Sociale (GIAS) recrutent leur futur(e) Responsable des Ressources Humaines.
Créé au 1er janvier 2025, le GIAS incarne une nouvelle gouvernance publique de l'action sociale, fondée sur la coopération intercommunale, la mutualisation des moyens et une vision territoriale ambitieuse.
Vous Intégrerez Une Organisation
* au cœur des enjeux du vieillissement et de l'autonomie
* engagée dans une transformation stratégique à 5 ans
* porteuse de valeurs fortes : service public, solidarité, innovation et qualité
Un poste stratégique à fort impact
Directement rattaché(e) au Directeur Général des Services, vous êtes membre du collectif de direction et pilotez une fonction RH en structuration.
Votre rôle : faire des ressources humaines un levier central de la transformation des organisations et de la qualité du service rendu aux usagers.
Vous intervenez sur un périmètre riche et diversifié :
* EHPAD « Notre EHPAD »
* Résidence autonomie
* Services autonomie à domicile (SAAD, SSIAD, ESAD)
* Cuisine centrale
* Services supports
Soit plus de 130 agents engagés au quotidien au service des habitants du territoire.
Vos missions
Pilotage stratégique RH
* Définir et structurer la stratégie RH en lien avec le projet stratégique du GIAS
* Construire une politique RH cohérente : attractivité, fidélisation, QVCT, compétences
* Piloter les effectifs, la masse salariale et les trajectoires RH
Structuration et modernisation de la fonction RH
* Formaliser et sécuriser les processus RH (recrutement, carrière, temps de travail, dialogue social)
* Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
* Conduire la transformation numérique RH
Appui stratégique et managérial
* Accompagner les encadrants dans leurs responsabilités RH
* Structurer une culture managériale commune
* Apporter un appui expert sur les situations complexes
Dialogue social et climat interne
* Piloter les relations sociales (CST, dialogue avec les représentants du personnel)
* Contribuer à un climat social apaisé et responsabilisant
Management de la fonction RH
* Encadrer et faire monter en compétence une équipe RH (3 agents)
* Structurer une fonction RH moderne, lisible et reconnue
Pourquoi ce poste est une opportunité unique
Un projet de transformation concret
Vous intervenez dans une organisation en pleine évolution, avec :
* une refonte de la gouvernance
* une structuration des services
* un projet stratégique clair à horizon 5 ans
Un environnement de coopération territoriale
* la mutualisation des moyens
* la coordination des acteurs
* une réponse territoriale cohérente aux besoins sociaux
Un rôle à forte valeur ajoutée
Vous N'êtes Pas Uniquement Gestionnaire
vous êtes architecte de la fonction RH
vous êtes partenaire stratégique des directions
vous contribuez directement à la qualité du service public
Un impact concret sur les usagers
Votre Action Contribue Directement
* au maintien à domicile
* à la qualité de l'accompagnement en établissement
* à la continuité du service public médico-social
Profil recherché
* Formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines ou équivalent
* Expérience confirmée en RH dans la Fonction Publique Territoriale (ESSMS apprécié)
* Maîtrise du cadre statutaire et des enjeux RH publics
Compétences clés
* Vision stratégique et capacité de structuration
* Leadership et accompagnement du changement
* Intelligence relationnelle et posture de conseil
* Capacité à arbitrer et à décider dans des contextes complexes
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