En lien direct avec la Direction et l'ensemble des services de l'organisme, le service Communication a pour principales missions de valoriser l'image et les orientations locales de la CPAM, tout en déclinant la stratégie de communication nationale.
À travers un plan de communication annuel, le service a pour objectif de :
- Renforcer notre visibilité externe auprès de chacune de nos cibles
- Renforcer la performance de la communication en interne
- Nourrir la fierté d'appartenance de nos collaborateurs
Pour mener à bien sa mission, le service Communication se compose d'une responsable de service, d'une chargée de communication et d'un assistant communication.
Au sein de cette équipe à taille humaine, vous viendrez en renfort des membres de l'équipe.
À ce titre, vous serez amené-e à :
- Contribuer à la définition des orientations de la stratégie de communication et mettre en œuvre les actions qui en découlent,
- Réaliser des supports de communication : vidéos, infographies, print, rédaction de support.
- Valoriser les actions menées par la CPAM du Tarn auprès de ses différents publics sur notre écosystème de communication local interne et externe (réseau social interne, LinkedIn, YouTube, pages locales Ameli...),
- Participer à l'organisation d'événements, de webinaires, de conférences de presse.
PROFIL :
- Connaissance des techniques de la communication orale et écrite
- Connaissance des logiciels de création type lnDesign, Photoshop, lllustrator et des outils de design et de montage vidéo type Adobe Premiere Pro, Canva,...
- Excellent relationnel
- Force de proposition
- Autonomie et créativité
FORMATION :
Vous préparez une licence (bac +3) ou un master (bac +4/5) dans le domaine de la communication.
VOS AVANTAGES :
- Une allocation vacances, égale à un demi mois de salaire, versée aux mois de mai et septembre selon les conditions prévues par la Convention collective,
- Une gratification annuelle égale au salaire normal du mois de novembre qui est attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile,
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1 et selon les résultats de l'organisme,
- Une mutuelle d'entreprise,
- Des tickets-restaurant d'une valeur faciale de 11,52 euros (pris en charge à 60% par l'employeur),
- Une prise en charge de 50 % des frais d'abonnement aux réseaux de transport en commun,
- Forfait mobilités durables,
- Un CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs.).
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