Il assiste le chef de pôle dans l'ensemble des tâches qui lui sont confiées.
Il organise et programme l'activité des techniciens du service Méca/chaud en lien avec le chef de pôle. Il réalisera plus particulièrement les plannings d'intervention à S+1,S+2 et S+3 Il mettra tous les éléments à disposition des techniciens pour le bon déroulement des opérations à réaliser : documents de travail, PDR et coordination avec les parties prenantes.
Il s'assure de leur réalisation pour un fonctionnement optimal des installations.
Il apporte son expérience et son expertise technique au service dans ses domaines de compétences.
Il contrôle et encadre les travaux réalisés par les entreprises intervenantes et réalise les procès-verbaux de fin de travaux. Il rend compte de l'état des travaux et établit des rapports, des plans et des relevés avant et après intervention, ceci afin de tenir à jour la base documentaire. Il s'assure du respect des procédures en matière de sécurité et d'environnement.
Il pourra également intervenir sur les diverses installations.
Il sera chargé de réaliser des procédures, de gérer l'approvisionnement de pièces et de faire un suivi des avis de panne, ainsi que l'émission des demandes de consignation qu'il peut lui-même rédiger. Il est le garant de la planification des travaux en fonction des équipes disponibles et des priorités fixées par le Chef de pôle.
Il sera également amené à remplacer le responsable du service en cas d'indisponibilité de celui-ci.
Il met à jour les dossiers d'intervention, les historiques par matériel et les gammes d'entretien systématique. Il participe à l'élaboration des programmes des travaux et des travaux en attente.
Il planifie avec le chef de pôle les opérations de maintenance à court, moyen terme.
Il propose, pilote et organise la réalisation et le suivi d'optimisations des installations en accord avec sa hiérarchie.
Il participe à la logistique maintenance via la GMAO.
Il participe à la démarche SST de l'entreprise, répond aux consultations, se protège et veille à la sécurité des autres. Il s'implique à la mise en place des systèmes de management de la Qualité, de l'Environnement de la SST et l'Energie afin d'assurer l'amélioration continue des processus d'exploitation.
Compétences et capacités requises
Il a suivi un enseignement de niveau BTS ou porteur d'une expérience significative et maitrise l'outil informatique.
Rigueur et sens de l'organisation et une capacité à travailler en équipe. Savoir se rendre disponible et pédagogue pour accompagner la montée en compétence de l'équipe.
Capacités d'écoute et du sens relationnel.
Qualités d'organisation et d'anticipation, réactif, aptitude à mobiliser les Equipes du Service.
Doit posséder un esprit analytique et synthétique. Disposition à se conformer aux objectifs. Capacités techniques approuvées dans plusieurs de ces domaines d'activités.
Il possède une connaissance technique et fonctionnelle des matériels. Il connaît les règles de sûreté, qualité et sécurité. Il a l'esprit de synthèse, sait analyser un problème et prendre une décision. Il sait conduire une équipe et être à l'écoute des autres.
Il possède des connaissances techniques reconnues en plus de son métier de base (connaissance du process et des interactions entre ses chantiers et l'exploitation de l'Usine).
Experience: 3 An(s)
Compétences: Procédures de maintenance,Concevoir ou adapter des outillages et les décrire sous forme de plans, schémas, cahiers des charges,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Élaborer des processus et des modes opératoires techniques,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Lire et exploiter un plan, un schéma,Participer à un travail collaboratif,Réaliser une opération de maintenance,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Production d'électricité
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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