Dra, responsable du pôle « politique du travail » - dreets auvergne-rhône-alpes

Vos missions en quelques mots La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités d’Auvergne-Rhône-Alpes assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont réparties entre trois pôles : - Pôle « politique du travail » ; - Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » ; - Pôle « entreprises, emploi, solidarités ». La direction régionale d’Auvergne-Rhône-Alpes comporte vingt-neuf unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal et une unité de contrôle à compétence interdépartementale sur le transport routier rattachée à la direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités de la Drôme. Le pôle Travail est composé de 50 agents. Avec 8 millions d'habitants et 12 départements, la région Auvergne-Rhône-Alpes est la deuxième région de France pour la plupart des indicateurs (population, PIB, etc.) pour lesquels elle représente de manière régulière environ 12 % du poids national. Ses principales caractéristiques reposent sur : - une combinaison de territoires riches et dynamiques avec des territoires ruraux ; - 70 % de son territoire est situé en zone de montagne ; - une industrie très présente puisque la région est la première région industrielle de France avec 15 % des emplois nationaux ; - une agriculture combinant la plupart des types d'exploitations, de l'élevage à la vigne et aux vergers en passant par les grandes cultures, les circuits courts ; - une dynamique très forte concernant des grands projets d’infrastructures de transport, dont le Lyon-Turin, et de grands projets énergétiques (centrales nucléaires). Dans ce contexte, placé sous l’autorité de la directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, le directeur régional adjoint, responsable du pôle « politique du travail » est chargé de la mise en œuvre de la politique du travail et des actions d'inspection de la législation du travail, en application des dispositions du n° 2020-1545 du 9 décembre 2020 et du code du travail. La politique du travail a notamment pour objectif l’évolution et l’adaptation du droit, son effectivité et le respect de l’ordre public social, garants d’une protection adéquate des salariés et de la compétitivité des entreprises. Elle recouvre quatre champs principaux : - les relations individuelles du travail, la durée du travail et les salaires qui constituent les droits fondamentaux organisant les relations entre les employeurs et les salariés ; - les relations collectives de travail qui intègrent plusieurs dimensions : la mise en place et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel, la mesure de la représentativité des acteurs du dialogue social, l’appui et l’impulsion du dialogue social territorial, la prévention et le règlement des conflits collectifs ; - l’hygiène, la sécurité et la santé au travail Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience professionnelle solide et diversifiée intégrant en particulier : - le management de services, l’instauration d’un état d’esprit collectif et de valorisation des réalisations des agents ; - le pilotage stratégique de la politique du travail sur la région ; - la mise en œuvre d’actions de contrôle des acteurs économiques et sociaux et l’évaluation des actions mises en œuvre dans le cadre de l’animation fonctionnelle des DDETS/PP au titre du système d’inspection du travail. Par ailleurs, les compétences suivantes sont attendues : - une capacité, aux côtés de la directrice régionale, à créer et à faire vivre des partenariats, à impulser et à animer la concertation avec les divers interlocuteurs qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ; - une qualité d’écoute et de compréhension des enjeux des autres pôles de la direction régionale ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit. Une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre dans le champ du travail est requise. Ce poste requiert une réelle disponibilité.