Au quotidien, vous êtes garant de la carrière des agents, depuis le recrutement jusqu'à la fin de fonction (hors retraite) : changement de position administrative, déroulé de carrière (suivi des échelons, stage, titularisation, entretien professionnel, disponibilité, détachement...).
Vous rédigez les actes de gestion courante afin de les intégrer au dossier individuel de l'agent (arrêtés, attestation, médailles, états de services...).
Vous gérez également les agents contractuels de votre périmètre : élaboration du contrat, déclaration unique d'embauche, attestations France Travail.
Vous assurez la gestion administrative du temps de travail (suivi des temps partiels et cycles de travail) et des absences (maladie, accidents du travail, maternité, paternité, disponibilité...) ainsi que l'interface avec l'antenne de gestion.
Vous codifiez et contrôlez les éléments de paie fixes et variables liés à la carrière (Plan de Déplacement Entreprise, mutuelles, heures supplémentaires, astreinte, régime indemnitaire...) en lien avec les antennes de gestion et garantissez une cohérence.
Vous participez également au pilotage des campagnes annuelles organisées par la collectivité dans le domaine RH (Supplément Familial de Traitement notamment) ; enfin, vous élaborez et analysez des requêtes.
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