Directeur pfa et coordinateur achats h/f

Vous assurez dans le cadre de la stratégie définie par l'association et décliné sur le territoire un accompagnement quotidien du pilotage de la Plateforme Alimentaire (PFA).Vos missions seront :ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITÉ DE L'ÉQUIPE SOUS SA RESPONSABILITÉAnimer, développer et fédérer l'équipe en mettant en oeuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentielDéployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnelsSuperviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateursMettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière APPORTER SON EXPERTISE ET DEVELOPPER LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES Accompagner les équipes de bénévoles de la délégation à l'organisation et gestion de l'aide alimentaire Faire appliquer les règles d'hygiènes et de sécurité en concevant les procédure et protocoles nécessaires Effectuer des recommandations aux partenaires de l'aide alimentaire tant d'un point de vue technique et organisationnel Apporter son expertise pour la conception de nouveaux projets Présenter les protocoles et procédures spécifiques à l'activité. Analyser la pratique professionnelle en collaboration avec les personnes ressources, vérifier la mise en place des moyens de contrôle et d'évaluation pour éviter tout dysfonctionnement, garantir la sécurité des locaux, des personnes accueillies et du personnel. Développer, piloter et assurer la mise en oeuvre et la conformité du projet d'établissement en tenant compte des orientations politiques de la filière exclusion, ainsi que des évolutions stratégiques internes et externes. Mobiliser les équipes pluridisciplinaires sur le projet d'établissement de la structure. CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS Identifier les sources d'information dans le secteur de l'exclusion développer et entretenir des réseaux professionnels d'échanges et d'informations Mettre en place et formaliser des réseaux et partenariats lié au besoins du service. Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau. Initier, en collaboration avec l'équipe pluri-professionnelle, l'élaboration et à la mise en oeuvre de différents projets institutionnels. Représenter l'établissement dans son domaine de compétence Promouvoir la structure et l'association auprès des différents partenaires. Développer et entretenir des liens avec les partenaires Travailler en équipe avec ses pairs et s'impliquer dans les groupes de travail et des projets initiés. DÉMARCHE QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en oeuvre. Déclarer et faire déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur. Participer aux évaluations internes et externes des établissements CO CONSTRUIRE LA POLITIQUE DES ACHATS SUR LE TERRITOIRE Co construction avec le service achat national des accords cadre du territoire Rechercher les entreprises locales, pour soumettre la rédaction d'accord cadre Suivre la mise en oeuvre des accords cadre sur le territoire Veiller à la prise en compte des accords cadre dans le cadre des règlements Contrôler le respect de la mise en oeuvre des accords par les prestataires Informer et communiquer sur les accords mis en place sur le territoire