Job2BeDone Partners (J2BD Partners) - Conseil en Capital Humain et Recrutement Stratégique.
Nous sommes spécialisés dans l'évaluation et le recrutement par approche directe de profils cadres experts à cadres dirigeants.
J2BD Partners accompagne depuis 15 ans les PME, ETI et Grands Groupes dans leur croissance en France et à l'international.
Grâce à une approche sur-mesure et un regard expert sur la structuration des équipes, nous permettons aux dirigeants d'attirer, sécuriser et développer les talents clés qui accélèrent leur performance.
3 pôles d'expertise
1- Pôle Recrutement Spécialisé
Expert sur le recrutement de toute la chaîne de valeur des fonctions Commerciales & Marketing.
Nous identifions et recrutons des cadres opérationnels et stratégiques pour structurer et développer vos forces commerciales et marketing, en parfaite adéquation avec vos enjeux business.
2- Pôle Executive Search - Identifier les leaders qui transforment votre organisation
Nous accompagnons la recherche et la sélection des profils C-Level et des dirigeants capables de piloter la croissance et de mener la transformation des entreprises.
3- Pôle Performance & Transformation RH - Structurer et optimiser votre capital humain
- Conseil en structuration RH & transformation des organisations
- Développement de la culture d'entreprise & marque employeur
Notre engagement
- Aligner vos recrutements avec vos objectifs stratégiques pour un impact durable et mesurable.
- Offrir une expertise sectorielle pointue grâce à notre connaissance approfondie des marchés et à notre méthodologie sur-mesure.
- Créer des équipes performantes et engagées en plaçant l'humain au coeur des décisions stratégiques.
Nous recrutons en France, en Europe et aux États-Unis pour des profils francophones.
Nos clients
- PME & ETI en forte croissance
- Grands Groupes en mutation
- Startups en phase d'accélération
Nos valeurs : Excellence, engagement et impact
Notre promesse
- Connecter les talents aux entreprises qui leur ressemblent
- Garantir un impact mesurable sur les performances commerciales et stratégiques
- Armer nos clients pour attirer, fidéliser et développer leurs talents sur le long terme
Chez J2BD Partners, nous sommes convaincus que la réussite ne repose pas uniquement sur les compétences métiers, mais aussi sur l'attitude et l'envie.
Nous faisons du capital humain le moteur de votre transformation. Paris Pôle Recrutement Spécialisé
Une alternance challengeante pour un futur consultant aguerri !
Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où développement commercial et recrutement se croisent au quotidien ? Cette alternance vous offre une expérience complète, entre accompagnement sur le recrutement et montée en puissance sur la prospection commerciale.
En tant que Consultant en Recrutement en alternance, vous aurez une double casquette essentielle :
1 - Développement commercial : Soutien actif à la prospection et participation à la croissance du cabinet.
2 - Production & Recrutement : Appui aux consultants seniors sur l'ensemble du process de recrutement.
Vos missions : un rôle hybride et formateur
Développement Commercial & Prospection
- Identifier et cibler les bons interlocuteurs (CEO, DRH, DirCo, DG) sur des segments de marché stratégiques.
- Mener une prospection active en qualification Inbound/Outbound : analyse des besoins, prise de rendez-vous, gestion des leads entrants.
- Accompagner votre manager en rendez-vous client pour apprendre rapidement à être autonome.
- Participer à la stratégie commerciale en comprenant nos offres et en les positionnant efficacement sur le marché.
- Suivre les KPI commerciaux et proposer des actions d'optimisation pour améliorer la satisfaction et l'acquisition client.
- Réaliser une veille concurrentielle pour ajuster nos approches et affiner nos stratégies.
Recrutement & Talent Acquisition
- Participer aux RDV de lancement de mission aux côtés des consultants seniors.
- Définir la stratégie de sourcing : chasse, recherche ciblée, qualification des candidats.
- Assurer la gestion des candidatures via notre Talent CRM, organiser les entretiens et assurer un suivi rigoureux.
- Entretenir une relation fluide avec les candidats jusqu'à leur intégration en entreprise.
- Accompagner votre manager sur la relation client : points d'étapes, suivi des recrutements, conseil.
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