Pour notre siège de Tours, nous recherchons un(e) : CHARGE DE MISSION RH (H/F)Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement à la Direction des Ressources Humaines et plus précisément à la Responsable Ressources Humaines des sièges. Votre mission consiste à intervenir en support de la RRH sur un panel de sujets RH tels que : - - Mise à jour des outils suivants les arrivées et départs des collaborateurs et communication/gestion des accès ; - Lien avec le service achats et le service informatique sur la mise à disposition du matériel pour les nouveaux arrivants et dans le cadre de départ ; - Lien quotidien avec le service paie (transmission d'information) ; - Gestion de la vie du contrat de travail (suivi période d'essai, avenants, courriers, attestations, etc.) ; - Transmission des informations au pôle SIRH pour intégration des données dans les outils ; - Intégration des nouveaux collaborateurs et suivi de leur période d'essai ; - Réponse aux questions des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH ; - Conseil auprès des managers sur l'ensemble de leurs problématiques RH (outils, absences, mesures disciplinaires) ; - Accompagnement des managers dans l'application et le respect de la politique RH Groupe ; - Gestion des dossiers de sortie ou disciplinaire « classiques » ; - Appui du Responsable Ressources Humaines dans le traitement des dossiers contentieux ou complexes. Recrutement - Participation au recueil des besoins en recrutement auprès des managers ; - Gestion des formulaires de recrutement pour validation ; - Publication de l'offre sur l'outil de recrutement ; - Lien avec les cabinets de recrutement si nécessaire ; - Sélection des candidatures, - Accompagnement du manager dans le processus de recrutement ; - Réalisation des entretiens (téléphonique, distanciel, présentiel, etc.) ; - Participation à la validation du candidat retenu (préconisation sur le package de rémunération) ; - Réalisation de la proposition d'engagement écrite. Formation En lien avec le service formation : - Transmission au service concerné des besoins en formation portés à sa connaissance ; - Appui opérationnel et relai de la politique formation au niveau de son périmètre (sensibilisation à Domitys Campus, à la plateforme Edmill) ; - Participation à divers projets RH - Support administratif pour les autres services de la direction ressources humaines du groupe (recrutement, formation, juridique, etc.)
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