Groupe national de services à la personne 200 agences Forte croissance Vous souhaitez rejoindre un groupe leader du service à la personne, en plein développement, structuré autour d'une vision ambitieuse et d'un projet de croissance soutenue ? Vous avez envie d'exercer un rôle de DRH stratégique et opérationnel, véritable bras droit de la direction, au coeur de la transformation d'un groupe multi enseignes ? Alors cette opportunité est faite pour vous. Le Groupe Notre client est un acteur majeur du secteur des services à la personne, réunissant aujourd'hui plus de 200 agences en France. Le groupe couvre l'ensemble des besoins à domicile : accompagnement des seniors, services de confort, interventions spécialisées Il connaît une croissance accélérée portée par : - Une forte ambition de développement d'activité - L'ouverture régulière de nouvelles implantations (succursales ou franchises), associé à des projets de développement externe - Une dynamique forte de mobilité interne et d'évolution de carrière - Le groupe dispose d'un centre de formation interne, de nombreux partenariats nationaux (mutuelles, assurances, accords-cadres) et d'une organisation certifiée qualité. Culture : ambition, autonomie, esprit entrepreneurial, montée en compétences, recherche de performance et impact humain. Rattaché(e) au Directeur Général Adjoint, membre du COMEX, vous pilotez la stratégie RH et accompagnez la transformation d'un groupe multi-marques structuré autour de plus de 10 collaborateurs RH répartis en deux pôles : - Pôle Paie - Pôle Gestion du Personnel & Développement RH (gestion des emplois, SIRH, formation, parcours professionnels) Votre rôle : donner une vision RH claire, scalable et performante, capable d'accompagner la croissance organique et externe du groupe. Vos Missions principales 1. Définir et piloter la stratégie RH Groupe - Construire et décliner la politique RH pour l'ensemble des enseignes - Accompagner la direction dans la structuration globale liée à la croissance - Harmoniser et optimiser les pratiques RH multisites et multi-marques 2. Être un véritable business partner pour les équipes terrain - Assurer un accompagnement RH opérationnel quotidien des directions opérationnelles - Apporter un support solide sur les problématiques sociales, organisationnelles et juridiques - Gérer l'arrivée future de représentants du personnel (organisation, périmètre, coûts) 3. Recrutement, attractivité & marque employeur - Structurer un modèle de recrutement performant et durable, adapté à un secteur en tension - Professionnaliser les outils, process et méthodes - Déployer une marque employeur fédératrice et visible - Piloter un plan d'actions visant à recruter mieux, plus vite, plus durablement 4. Développement des compétences & formation - Structurer une politique de gestion des compétences - Déployer des parcours d'intégration solides et homogènes - S'appuyer sur le centre de formation interne pour accélérer la montée en compétences - Développer l'offre de formation management & leadership pour les managers d'agence 5. Excellence opérationnelle RH - Piloter l'administration du personnel et garantir la conformité sociale - Développer une culture RH orientée résultats et performance, via les KPI - Contribuer aux projets transverses impactant le groupe (digitalisation RH, SIRH, structuration process) 6. Management de l'équipe RH - Manager les deux pôles RH - Développer les compétences et structurer les responsabilités - Insuffler une culture d'efficacité, d'autonomie et de service aux opérationnels - Expérience de 10 à 15 ans en tant que DRH ou RRH senior dans des environnements multisites ou multi-marques - Solide culture du business partnering et des environnements à forte volumétrie (services, retail, intérim, hôtellerie, ingénierie) - Expérience dans des contextes de croissance soutenue ou de transformations rapides - Forte expertise en recrutement, structuration RH, gestion sociale, formation et développement des compétences - Leadership affirmé, posture de décideur, fédérateur, orienté solutions - Formation supérieure RH ou Droit Social Localisation & conditions - Poste basé à Strasbourg, Paris ou en région, avec déplacements réguliers au siège à Strasbourg - Démarrage : dès que possible - Rémunération : 75 K à 80 KEUR fixe annuel (à affiner selon profil) - Véhicule de fonction carte essence - Possibilité de participer à un LBO, offrant une perspective de forte création de valeur - Statut : Cadre forfait jours
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