Votre épanouissement professionnel est notre vocation. PROEVOLUTION figure parmi les meilleurs cabinets de recrutement de France depuis plus de 30 ans et est lauréat du trophée RSE Grand Est, catégorie impact social. C'est pourquoi nos valeurs impliquent un engagement collectif, synonyme de la réussite de nos candidats et de la satisfaction de nos clients, en France et à l'international. Notre client est une société de courtage, filiale d'un groupe international français leader dans le domaine de l'assurance.
Depuis 1980, nous avons à coeur d'offrir la meilleure protection en assurance de personnes, pour tous, au plus près des besoins de chacun. L'entreprise compte près de 600 collaborateurs experts et passionnés au service de plus de 700 000 adhérents.
Nous sommes une entreprise à taille humaine engagée en faveur de ses collaborateurs et de son environnement, et entretenant une culture de la proximité et de la bienveillance.
Nous recherchons notre futur :
DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F
« L'humain est au centre de notre activité d'assurance mais aussi de notre politique RH. La qualité est notre atout principal sur le marché de l'assurance de personnes et nous faisons notre maximum pour qu'elle le soit aussi dans le quotidien de nos équipes. »
En tant que DRH, vous êtes membre du Comité de Direction, mettez en oeuvre et faites vivre la stratégie RH de l'entreprise. Vous animez un service de 18 collaborateurs et êtes relayé par 3 Managers.
Vous aurez une marge de manoeuvre significative pour développer et mettre en place des initiatives RH innovantes, qui viennent soutenir la croissance soutenue de l'entreprise.
Vous accompagnez les changements et les projets en interne et apportez une analyse et un regard global sur les évolutions en cours. Vous êtes un acteur clé d'une culture d'entreprise positive et centré sur le collectif, favorisant l'engagement et la motivation des collaborateurs.
En véritable Business Partner, vos principales responsabilités seront de :
- Manager et animer votre service et ses 3 pôles
- Gérer les relations sociales et êtes le garant d'un bon climat social
- Définir la stratégie globale des Ressources Humaines en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise
- Conduire des projets RH et participer à des projets transversaux et globaux
- Accompagner les Directeurs/Managers sur toutes les questions RH
- Collaborer étroitement avec les différents services de l'entreprise, pour identifier et résoudre les problématiques RH spécifiques à chaque secteur d'activité.
- Concevoir et mettre en oeuvre des politiques RH efficaces pour recruter, développer et fidéliser les talents au sein de l'organisation
- Gérer les enjeux de développement des compétences, de formation et de gestion des carrières
- Assurer la conformité légale et règlementaire des pratiques RH
- Mettre en place des indicateurs de performance RH et produire des rapports pour le CODIR
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