Médecin inspecteur du travail - dreets

Vos missions en quelques mots 1. Activités principales : Le médecin inspecteur du travail (MIT) éclaire techniquement les décisions de la Dreets, notamment en matière d'agrément des services de prévention et de santé au travail (SPST) : risques professionnels, fonctionnement, mesures de prévention des accidents et maladies professionnelles Il anime les réseaux des professionnels des SPST : veille juridique et technique, portage des réformes et accompagnement de celles-ci, diffusion de informations. Il contribue au pilotage et à l'action du système d'inspection du travail pour les sujets relevant de son expertise. Il Travaille en pluridisciplinarité avec les ingénieurs de prévention, techniciens de prévention en agriculture et inspecteurs du travail. Il Contribue à la détermination des priorités d’action, participe et collabore aux projets de la DREETS en matière de santé au travail (politique d’agrément ; suivi des CPOM ; conception, élaboration, mise en œuvre des PRST…) Il favorise les liens santé publique / santé travail et contribue à la mise en œuvre de la politique de santé publique pour ce qui concerne la prévention des risques professionnels Il contribue à la création de partenariats régionaux. Il alerte sur des situations à risques pour la santé et contribue à la gestion des crises. Il travaille en collaboration et bénéficie de l'appui de tous les services de la DREETS. Sous l’autorité du chef de service de l’inspection médicale du travail: Contribue à des groupes de travail et à la réalisation de guides métier Assure des remontées d’informations consolidées Diffuse sur le terrain les instructions et consignes élaborées au niveau national 2. Application de la réglementation : Coopère avec les différents niveaux hiérarchiques du système d’inspection du travail et notamment les agents de contrôle. Dans ce cadre, il rédige des documents administratif divers (avis, lettres d’observations) : Contrôle l’organisation et le fonctionnement des services de santé au travail Expertise pour le directeur régional et les acteurs de la prévention Animation, appui technique et conseils aux médecins du travail et autres professionnels des services de santé au travail 3. Participation à la réparation des maladies professionnelles (notamment CRRMP ) 4. Participation à la veille sanitaire au bénéfice des travailleurs, coopération avec système de santé et de veille, participation à la gestion de crises sanitaires en milieu de travail 5. Assure un rôle d’expert judiciaire dans le cas de contestation des avis délivrés par les médecins du travail Effectif du service (hors poste chef de service) : une assistante, une inspectrice du travail. Profil recherché FORMATION INITIALE ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLE REQUISES POUR LE METIER Doctorat en médecine qualification de Spécialiste en médecine du travail Connaissance du dispositif de la Santé au travail requise Expérience en médecine du travail souhaitée E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : Droit du travail Droit administratif (M) Organisation, missions, fonctionnement et conditions d'intervention des services du ministère (M) Connaissance de l'entreprise et des partenaires sociaux (M) Savoir-faire : Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord Savoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus) et externe (lettres d’observation) Savoir utiliser les outils bureautiques et NTIC Sens de la pédagogie Savoir animer un travail collectif Savoir animer des réunions Savoir contrôler l'application d'une règle et amener les interlocuteurs à la respecter Savoir être : Qualités relationnelles Travail en équipe Rigueur Capacité d’écoute, d’analyse et de négociation Autonomie Diplomatie