* Business Development : 70% ⭐
Objectif: Obtenir des rendez-vous pour présenter les services de recrutement du Bureau des Talents aux prospects !
* Prospection téléphonique (cold call) à partir de besoins en recrutement déjà identifiés et actifs (Leads qualifiés déjà enrichis avec les numéros de téléphone) avec objectif de prise de rendez-vous en visio.
* Cible: C-Level, DRH, responsable recrutement
* Assurer le suivi des prospects et clients tout au long du cycle de vente pour maximiser les chances de conversion
* Entretenir et développer des relations à long terme avec les clients pour assurer leur fidélité.
* Établir des rapports réguliers sur les activités de prospection, les opportunités de vente, et les résultats obtenus.
* Outils: Pipedrive, FullEnrich, Kaspr
* Recrutement : 30% 👩🎓👨🎓
* Cadrage des besoins clients
* Sourcing et entretiens de qualification avec les candidats tech (Développeurs, ingénieurs, chefs de projets…)
* Suivi des processus avec les clients Startup, Scale-up et PME
* Garant du processus de A à Z (du brief client au sourcing, jusqu’à la présentation de candidats qualifiés et aux suivis des derniers)
* Utilisation d’un ATS (flatchr), Waalaxy, Kaspr, Indeed, Hellowork, Linkedin
* Prise de références candidats
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