Responsable formation h/f

En cette qualité, le Responsable Formation H/F sera notamment en charge des missions suivantes : • Elaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences - Définition et mise en place des axes stratégiques. - Gérer le recueil des besoins, analyser et arbitrer des besoins de formation individuels et/ou collectifs en terme de contenu, de gestion budgétaire et d'optimisation des moyens afin de déterminer le plan de développement des compétences annuel. - Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges. - Être le contact privilégié des organismes de formation externes et des formateurs internes - Suivre les principaux KPI's - Information & présentation aux élus : CSE & Commission Formation - Mise en place et gestion du e-learning - Arbitrer au fil de l'eau et déployer les formations demandées hors plan - Être garante du bon suivi des formations sécurité et réglementaires et du respect des obligations légales de l'entreprise • Être le business partner des managers et des RRH - Informer les collaborateurs sur les dispositifs existants : CPF, CPF de transition professionnelle, conseil en évolution professionnelle, bilan de compétences, validation des acquis par l'expérience. - Être le business partner des RRH, des managers et des responsables métiers sur les sujets formations. - Être le point de contact des managers sur l'information du déploiement du PDC, animer des revues régulières - Rédiger et envoyer des communications relatives au services - Challenger le business sur les besoins remontés hors plan • Assurer l'intégration des collaborateurs récemment recrutés : - Accompagner la Sales Academy & la Tech Académie pour identifier les nouveaux entrants à former - Accompagner les managers pour les formations techniques & règlementaires - Responsable des Cerfas et avenants des collaborateurs en alternance, suivi des restes à charge • Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation : - Assurer les relations avec l'organisme collecteur (OPCO) - Assurer le suivi budgétaire des formations externes (demandes d'achats, gestion des facturations et des frais annexes) - Optimiser les coûts en challengeant les OF • Obligations légales liées à la formation : - Accompagner le service Admin RH : enquête annuelle de la formation, bilan social - Suivi avec l'équipe paie des déclarations et paiement : taxes d'apprentissage, CSA - S'assurer du versement du CSA aux écoles (le choix des écoles ainsi que la répartition du budget restent du ressort du service recrutement). • Management : - Management direct des alternants et stagiaires qui pourraient intégrer l'équipe. Être garante de leur montée en compétences et suivi/contrôle de leurs missions - Management fonctionnel et opérationnel de l'équipe formation et interaction forte avec les sujets conjoint le développement RH. - Equilibre vie pro - vie perso, télétravail, congés parentalité - Intéressement, participation et épargne salariale - Management de proximité - Parcours de formation personnalisé - Indemnité panier repas ou carte ticket restaurant - Véhicule de fonction ou service en fonction du poste - Avantages CSE - Evolutions et mobilités internes - Formations à nos métiers