Présentation Theodo Data & AI
Avec ses clients, Theodo conçoit, développe et déploie des produits digitaux ingénieux. Pour servir nos clients à chaque étape du cycle de vie de leurs produits, nous avons développé des entités expertes en Design, Web, Mobile, Data et IA, Cloud, Serverless. Pour répondre aux enjeux spécifiques de certains secteurs, nous avons également mis en place des entités spécialisées en retail et ecommerce, services financiers, secteur public, systèmes et services de santé.
Créée en 2016, Theodo Data & AI est l'entité Data et IA de Theodo. Notre ambition est d'accompagner nos clients dans la conception et le déploiement de leur stratégie data ainsi que la recherche et le développement de solutions d’intelligence artificielle à l’état de l’art.
Pourquoi on recrute un Talent Acquisition Specialist ?
Le recrutement est l'un des principaux leviers de croissance de Theodo Data & AI : en 2024, l'équipe a recruté 23 nouveaux Theodoers.
En 2024, nous avons prévu 50 recrutements (profils techs, product, et spécifiques). C'est pour renforcer notre équipe de recruteurs, que nous recherchons un nouveau Talent Acquisition Specialist Senior !
Tu seras en charge de recruter les meilleurs profils pour Theodo Data & AI, tout en contribuant au développement de l'équipe recrutement et de ses process
L’équipe que tu rejoins
L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. En interne, cette équipe est nommée "Growth Team" car notre conviction est que la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché.
Mission
En tant Talent Acquisition Specialist Senior, ta mission est de permettre la croissance de Theodo (+15% par an sur les prochaines années).
1) Recruter 20 personnes par an
- Sourcer sur tous les canaux disponibles (LinkedIn, jobboards, évènements école…)
- Qualifier les candidats et les coacher tout au long du process jusqu’au closing
- Analyser ton funnel d’acquisition pour progresser et faire progresser l’équipe
- Collaborer et définir la stratégie de recrutement avec les hiring managers
- Constituer et suivre ton vivier de talents
3) Faire progresser l'équipe en améliorant nos outils et méthodes de travail :
- Générer des apprentissages sur le funnel d’acquisition pour améliorer la formation et les standards en continu
- Suivre la qualité des recrutements pour améliorer le process et la prise de décision
- Améliorer le produit Theodo pour les candidats pour rester attractif (postes, perspectives, technologies)
- Faire avancer la connaissance de l'équipe sur un sujet et la diffuser au sein de Theodo et des autres entités du groupe (créer un partenariat école, recruter 2 fois plus de femmes tech, etc.)
Profil recherché
- Diplômé(e) d’une top école de commerce ou ingénieur
- 4 ans ou plus en tant que Sales ou Talent Acquisition
- Tu t'épanouis dans le travail en équipe, au delà de la performance individuelle
- Avoir travaillé dans une boîte tech est un plus
L’environnement :
- Formation et développement : nous avons à coeur d’offrir aux Theodoers un environnement stimulant qui leur permette de se développer et apprendre continuellement. Chaque semaine, nos experts métiers et dirigeants, dispensent des formations de 30 minutes sur des sujets variés : la technique, le produit, la gestion de projet, apprendre à donner des conférences etc
- Développement de carrière : chaque Theodoer est accompagné par un coach interne. Son objectif : t’épauler dans ton quotidien et parler objectifs de carrière via des séances de coaching hebdomadaires
- Engagement : possibilité de s’investir dans la fondation M33 et participer à des projets associatifs avec nos associations partenaires (Ada Tech school, Code Phoenix, Restos du coeur, etc)
- Localisation : nos bureaux sont situés en plein coeur de Paris (quartier des Batignolles), partagés avec les autres entités du Groupe Theodo
- Evénements : plusieurs soirées par an dont 2 keynotes et un week-end d’entreprise annuel
Le package
- Système d’actionnariat salarié : il récompense la fidélité des Theodoers et les associe à la réussite long terme du groupe
- Prime d’intéressement : indexée sur la croissance de Theodo
- Budget matériel : chaque Theodoer dispose d’un budget matériel pour acheter tout ce dont il a besoin pour travailler (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
- Congés : 5 semaines + RTT (entre 8 et 12 selon le nombre de jours fériés dans l’année)
- Assurance maladie : une mutuelle couverte à 50% par Theodo (SideCare)
- Repas : carte ticket-restaurants (Swile)
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.