Publiée le 17 juin
Mission du poste
En 2023, la création de Meldomys marque la transformation de Maine-et-Loire Habitat, d'un bailleur social départemental vers un groupe territorial plus large, structuré autour de trois métiers : logement social, accession à la propriété et services aux territoires. Cette évolution vise à renforcer son rôle auprès des collectivités et à accompagner les mutations démographiques, sociales et environnementales du Maine-et-Loire.
Structuré autour de ses 3 activités, il gère plus de 16000 logements sociaux au sein de Meldomys Locatif, développe l'accession au sein de sa filiale Jaxed et promeut l'activité Services en Territoires par la fourniture de logements et services adaptés à tous : EHPAD, Résidences médico-sociales, ...
Désormais opérateur global de la transformation des territoires, Meldomys a l'ambition d'oeuvrer pour la revitalisation des centres-bourgs, l'habitat pour seniors, la construction durable, pour la recherche de solutions d'habitat innovantes et l'accompagnement des collectivités locales dans leurs projets d'aménagement. L'organisme met notamment en avant les constructions hors-site, l'isolation biosourcée et l'adaptation du logement au vieillissement de la population.
Labellisé RSE depuis février 2021, l'OPH est particulièrement engagé dans les actions durables et éthiques, impliquant toutes ses directions. Le groupe est également engagé socialement envers ses 230 salariés et cherche constamment à améliorer la qualité de vie au travail à travers initiatives innovantes.
Pour poursuivre les projets engagés, le groupe recherche son/sa Directeur des Ressources Humaines (h/f). Rattaché au Directeur Général, le membre du Codir recherché définit et met en oeuvre la stratégie RH, alignée sur les objectifs du groupe Meldomys en veillant à valoriser l'expérience collaborateur, le développement de la culture managériale collaborative et l'élaboration de dispositifs RH par les collaborateurs eux-mêmes.
Au coeur de la stratégie d'entreprise, il s'appuie sur une équipe RH de 5 collaborateurs qui dédient leur énergie à l'amélioration de la qualité de vie au travail. Il veille à créer une cohésion d'équipe propice à la performance.
Expert de son domaine, il construit une politique de recrutement visant l'attractivité des talents par le renforcement de la marque employeur, structure un plan de développement des compétences favorisant l'expertise des collaborateurs et pilote les projets RH en transversalité.
Il pilote les projets de mobilité interne et de valorisation des parcours professionnels, d'amélioration de la qualité de vie au travail et contribue à l'optimisation de l'organisation et de la maîtrise de la masse salariale.
Doté d'une dimension relationnelle propice à un dialogue social constructif et apaisé, il gère la relation aux représentants du personnel et mène les négociations avec les instances représentatives tout en veillant à la conformité réglementaire. Il se positionne en conseil aux directions métiers dans leur développement et les accompagne dans la gestion du changement. Ce poste intéresse un professionnel (h/f) doté d'un BAC+5 en Ressources Humaines, avec une expérience idéalement acquise dans le secteur de l'immobilier social. Expérience avérée en management d'équipe et de projets est indispensable pour réussir dans ce poste à fort enjeu.
