RESPONSABILITÉS :
Activités principales
Gestion des Ressources Humaines :
• Manager et animer l'équipe,
• Gérer les conflits,
• Effectuer l'évaluation annuelle des agents,
• Fixer des objectifs, mesurer et évaluer les résultats,
Garantir la prestation :
• Suivre la réalisation de la prestation (restauration, nettoyage, linge...) et ajuster si nécessaire,
• Gérer les matériels et les consommables,
• S'assurer du respect des procédures,
• Être l'interlocuteur privilégié des cadres de santé,
Fonction formation :
• Organiser la prise en charge des nouveaux agents par un référent dans l'équipe,
• Informer des changements : produits, techniques...
• Veiller au maintien du niveau de connaissances et de compétences des agents,
• Maîtriser les techniques de manutention et ports de charges
• Accueillir les nouveaux embauchés : emplois fixes, emplois temporaires et des stagiaires,
• Assurer les formations au personnel
PROFIL RECHERCHÉ :
Diplômes ou formation
• BTS / licence dans le domaine Hygiène, propreté, environnement et/ou dans le management
• Compétences et aptitudes managériales
• Connaissances informatiques de niveau 1 pour l'exploitation de logiciels bureautiques (Word, Excel).
• Connaissances en techniques d'hygiène hospitalière
Compétences et/ou prérequis
• Expérience en management d'équipe requise
• Animation d'équipes et de réunions
• Transmettre une information
• Aptitude à gérer des situations de multi-sollicitations et à anticiper
• Capacité à travailler en équipe
• Sens de la communication et pédagogie
• Autonomie, disponibilité, capacités d'analyse, de décision et d'arbitrage
• Sens de l'organisation, méthodologie et rigueur
Résultats attendus
• Maintenir une dynamique positive au quotidien au sein de l'équipe,
• Valoriser et améliore les compétences des agents de l'équipe,
• Favoriser la polyvalence des agents
• Assurer une présence accrue sur le terrain pour soutenir et suivre le travail des agents.
• Veiller à la bonne utilisation des produits et des machines (maintenance, entretien...)
• Garantir la collaboration avec l'aide-soignante dans le respect des tâches qui lui sont confiées
• Favoriser la formation professionnelle et personnelle des agents : formations intra et extra hospitalières, participation
• Cohésion d'équipe
• Satisfaction des services sur la qualité de la prestation
• Intégration des ASH aux services de soins
• Bon niveau de compétences des intervenants de l'équipe H&E
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