Adjoint à la responsable rh h/f

Le GIP FCIP de l’académie de Limoges recrute un(e) Adjoint(e) à la Responsable RH dans le cadre d’un dispositif de tuilage avec la Responsable RH actuelle, dont le départ en retraite est prévu dans un an. Ce poste s’adresse à un(e) candidat(e) souhaitant s’inscrire dans une logique de montée en compétences progressive et d’acquisition de l’ensemble des savoirs métiers avant de prendre la pleine responsabilité du service. La connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique – et plus particulièrement du statut des agents contractuels de droit public – est une condition essentielle pour réussir dans ce poste spécifique. Conseils : faites une présentation rapide du poste, expliquez les critères de réussite pour ce poste, ainsi que son rôle global au sein de l’organisation. Vos missions : Administration du personnel Participation aux procédures de recrutement (instruction des dossiers, rédaction des contrats et avenants) Suivi administratif des situations individuelles : carrières, congés, absences, positions administratives Gestion des entretiens professionnels Rédaction des contrats de travail, avenants et actes administratifs en conformité avec le droit public Support à la chaîne de paie Collecte, vérification et saisie des éléments variables de paie Interface avec l’équipe de la paie Participation à la supervision et au contrôle des bulletins de salaire Contribution à la sécurisation des déclarations sociales et fiscales (DSN, PASRAU…) Suivi réglementaire et dialogue social Élaboration du bilan social Préparation des délibérations RH Participation au dialogue social et aux instances représentatives (CA, CSA) Suivi des dossiers disciplinaires et contentieux Veille juridique dans le domaine du droit de la fonction publique Compétences techniques Connaissance du cadre juridique applicable aux agents contractuels de droit public (contrats, rémunération, congés, cotisations…) Notions solides en gestion de la paie et obligations déclaratives (DSN, PASRAU, IRCANTEC, RAFP) Maîtrise d’Excel (tableaux de bord, contrôles) Expérience ou appréhension rapide d’un logiciel métier RH/Paie (la connaissance d’ELAP est un plus) Qualités professionnelles Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité Capacité d’adaptation et goût pour le travail en binôme lors du tuilage Sens de l’organisation et gestion des priorités Qualités relationnelles et sens du service public Curiosité réglementaire et capacité de veille juridique Formation Bac 5 exigé dans l’un des domaines suivants : Master Ressources Humaines (avec une expertise paie) Master Droit public, mention gestion des ressources humaines Master Administration publique (Sciences Po, IEP, INET…) Diplôme Supérieur de Comptabilité et de Gestion (DSCG) avec compétences RH/paie Expérience Expérience en gestion administrative du personnel et/ou en paie (y compris alternance ou stage long de niveau Master) Une première expérience en établissement public ou connaissance du statut des agents contractuels de droit public est fortement souhaitée Statut Agent contractuel de droit public CDD 1an renouvelable Grille de catégorie A en fonction de l’expérience acquise. Régime indemnitaire Chèques Vacances Temps plein 1607 h 39 h par semaine RTT