Le/la CIP mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi et la formation professionnelle des salariés en insertion.
Il.Elle développe les partenaires opérationnels dans les différents domaines nécessaires à assurer la complétude de cet accompagnement.
Il-elle participe aux activités et réunions d'équipe de La Lucarne d'Ariane et exerce ses missions sous l'autorité de la Direction et du Conseil d'Administration.
MISSIONS
1 - Accompagnement psycho-sociale des salariés en insertion
o Sur l'ACI en milieu ouvert : réaliser des entretiens de suivi individuels réguliers des salariés en insertion pour aborder l'ensemble des problématiques psycho-sociales qu'ils peuvent rencontrer (relation avec les proches, accès au droit, accès au logement, accès au soin, problématiques personnelles particulières, etc).
o Sur l'ACI Pénitentiaire : collaborer avec le SPIP pour faciliter l'accompagnement des personnes dans leur parcours individuels
o Identifier les problématiques liées à l'insertion des salariés et les orienter vers les professionnels pertinents
o Organiser et planifier des ateliers collectifs sur des thématiques particulières identifiées comme pertinentes
2 - Accompagner les salariés en insertion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, en prenant en compte la particularité du public accompagné (PPSMJ)
o Préparer au retour à l'emploi :
Assurer un suivi individualisé du parcours vers l'emploi.
Accompagner les démarches
Organiser et animer des ateliers de techniques de retour à l'emploi (CV, lettres de motivation, simulations d'entretien, etc.)
o Formation professionnelle :
Mettre en place et suivre les parcours de formation en lien avec les encadrants (CQP Salarié polyvalent, PMSMP, etc.).
Participer au travail sur le CQP
o Participer au suivi collectif des personnes en insertion
3 - Renforcement du réseau de partenaires et intervenants
o Entretenir et développer le réseau de partenariats liés à l'emploi et à l'accompagnement social
o Réaliser une veille sur l'environnement professionnel et juridique directement lié à l'exercice de fonctions de CIP.
4- Assurer les tâches administratives directement liées au suivi des salariés en insertion
Alimenter les outils et fichiers de suivi (administratif, formation, judiciaire) et développer les outils
Gérer les suivis des parcours de formations individuelle (OF, OPCO, inscriptions).
Contribuer aux rédaction des documents de suivi de l'accompagnement (Document Unique d'Instruction et aux rapports d'activité notamment)
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