Conseiller rh de proximité/conseiller en évolution professionnelle (h/f) - (52)

Offre n° 200KPQZ
Conseiller RH de proximité/Conseiller en évolution professionnelle (H/F) - (52)

Actualisé le 26 novembre 2025

Le ou la Conseiller(ière) RH de Proximité est rattaché(e) à la DRH, sous l'autorité de la cheffe du Service de l'Accompagnement des Personnels et de l'Evolution Professionnelle (SAPEP). Ce service est composé de 5 CRHP à temps plein, de 2 CRHP à temps partiel, de la correspondante handicap académique ainsi que d'une assistante. Les missions principales :

* Accompagner les personnels dans leurs réflexions, leurs projets et leurs parcours professionnels. Les aider à mobiliser les dispositifs et formations répondant à leurs besoins.
* Apporter un appui managérial (hors problématique de conflit) auprès des chefs d'établissements, des chefs de services qui expriment le besoin.
* Contribuer à la constitution de viviers de compétences et de potentiel en collaborant avec le bureau recrutement.
* Travailler avec l'ensemble des acteurs de la GRH en vue de favoriser des parcours professionnels valorisants.
* Animer des actions d'information et de formations ciblées dans les EPLE.
* Contribuer à des méthodologies, à l'analyse de pratiques et des outils de coordination.

Conditions particulières d'exercice : Quotité : temps complet Date de début: 1er janvier 2026 - CDD d'un an reconductible et CDI possible au bout de 3 ans Temps de travail: 37h30 - télétravail possible au bout d'un an Avantages : 25 jours de congés annuels + 24 jours RTT Des déplacements ponctuels seront à prévoir dans le département de la Haute-Marne

Processus de recrutement : une première sélection sera effectuée sur la base des éléments transmis. Les candidats dont le profil est en adéquation avec le poste seront ensuite reçus en entretien. A l'issue de cette procédure, une réponse sera apportée à chaque candidat. Les candidats ayant reçu un avis favorable seront contactés par le service gestionnaire lorsqu'un poste se libère.

Profil recherché :

* Rigoureux, doté d'une capacité d'analyse et de synthèse, vous avez une appétence pour le domaine des ressources humaines et êtes à même d'appréhender et d'identifier les compétences des agents, de formaliser leurs projets professionnels et de gérer les mobilités aussi bien à l'interne qu'à l'externe de notre administration.
* Empathique, vous avez le sens de l'écoute, de la communication et vous maîtrisez parfaitement les techniques d'entretien.
* Vous connaissez les règles de gestion statutaires dans la fonction publique d'état, les obligations en matière d'accompagnement personnalisé et les dispositifs relevant de la formation professionnelle.
* Vous savez faire preuve de créativité pour la construction des outils nécessaires à l'accompagnement personnalisé (guides d'entretiens, grilles d'analyse, questionnaires, bilans etc.), les outils bureautiques n'ont aucun secret pour vous.
* La discrétion professionnelle, le sens de la confidentialité, de la loyauté sont ce qui vous déterminent le mieux.
* Vous êtes capable de travailler en grande autonomie mais aussi et surtout en équipe et à mettre en commun vos savoirs et techniques au service de cette même équipe.
* Et enfin, vous êtes en capacité de rendre compte et d'être force de propositions.

N'hésitez plus, venez nous rejoindre !

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

* Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12.0 mois


Profil souhaité


Expérience

* 5 Mois Cette expérience est indispensable
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale


Employeur

250 à 499 salariés

L'académie de Reims est le 1er employeur public de proximité au sein des 4 départements qui la composent (les Ardennes, l'Aube, la Marne, et la Haute-Marne). Intégrer notre équipe de 24 000 personnels et exercer des fonctions dans les ressources humaines, c'est s'engager dans l'action de la direction des ressources humaines en étant guidée par une politique de soutien aux agents dans l'accomplissement de leurs missions et une gestion individualisée des carrières dans une logique de proximité quiMme OCÉANE TRUDELLE


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