Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain tout en prenant soin de la santé de chacun, c'est stimulant pour vous. Pour nous aussi. En rejoignant le groupe Orano, acteur international de référence dans le nucléaire, vous êtes au bon endroit.
Chaque jour nous nous mobilisons pour produire une énergie bas carbone efficace, pour lutter contre le réchauffement climatique, pour trouver des solutions économes en ressources naturelles et participer au progrès en matière de santé.
Nos atouts ? Sur l'ensemble du cycle du combustible : une grande maîtrise des technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, des expertises pointues et une grande capacité d'innovation. Autant d'arguments qui révèlent les fortes compétences de nos 18 000 collaborateurs et collaboratrices que nous veillons à faire évoluer constamment. Riches de leur différence en termes de profils ou d'expériences, preuve de notre ouverture à tous les talents; ils partagent la même ambition : donner toute sa valeur au nucléaire. Au sein de la Direction des Opérations Cycle du Combustible et en liaison avec la Business Unit Orano Démantèlement et Services, votre contrat en alternance s'effectuera avec un Responsable RH afin de l'accompagner dans l'ensemble de ses missions au quotidien.
Au sein de la Direction des Opérations Cycle du Combustible et en liaison avec la Business Unit Orano Démantèlement et Services, votre contrat en alternance s'effectuera avec un Responsable RH afin de l'accompagner dans l'ensemble de ses missions au quotidien.
A ce titre, vous aurez en charge notamment :
? Appui et conseil au management local dans la gestion RH de leurs équipes, en vous inscrivant dans le cadre des processus du groupe, et plus particulièrement de la BU DS.
Vous participerez à l'élaboration du Plan de Recrutement et à sa réalisation en lien avec le Pôle Attractivité et Recrutement Sud-Est :
Prospective, anticipation des besoins de recrutement, développement des actions de sourcing et de formation pour répondre à ces besoins prévisionnels
Vous contribuerez à des projets d'envergure tels que la GPEC, campagnes d'entretiens annuels, révisions salariales
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