CDD 6 mois (possibilité de renouvellement 6 mois), temps partiel 80% possible
Au sein de la Direction du Capital Humain, vous contribuez activement à la structuration des projets RH liés aux compétences et au déploiement du processus de notre management des talents.
Vos missions s’articuleront autour de deux axes principaux :
1. Reconstruction du référentiel de compétences
* Participer à l'actualisation et structuration du référentiel de compétences en lien avec les évolutions des métiers, notamment l’intégration des enjeux liés à l’intelligence artificielle et la Data.
* Analyser les impacts des transformations technologiques sur les compétences attendues.
* Formalisation et structuration des blocs de compétences par métier/filière.
* Appliquer le référentiel dans les usages RH (entretiens, formation, SEPP, etc.).
2. Pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
* Préparer, coordonner et suivre les campagnes.
* Support aux managers et aux collaborateurs dans l’utilisation des outils.
* Analyse des retours et production de bilans qualitatifs et quantitatifs.
* Expérience de 3 ans minimum en gestion de projets sur des sujets compétences.
* Capacité d’analyse, sens de la structuration, autonomie et rigueur.
* Intérêt pour les évolutions des métiers liées à la transformation digitale et à l’IA.
* Aisance avec les outils digitaux RH (SIRH, Excel, outils d’enquêtes).
Spécialiste de l’épargne, GARANCE propose à ses 270 000 adhérents, particuliers et professionnels, une offre complète en retraite, épargne et prévoyance. Véritable partenaire de vie, notre entreprise redonne du sens à l’épargne de ses clients en les accompagnant dans la réalisation de leurs projets et en leur proposant des solutions adaptées à leurs besoins.
GARANCE s’affirme responsable, solidaire et engagée en déployant une politique RSE et un soutien à l’économie de proximité à travers sa fondation Garance Mécénat qui finance les projets et les actions dédiées à l’accompagnement des entrepreneurs actuels et futurs.
Performante avec un chiffre d’affaires en constante progression, notre entreprise est aussi fondamentalement humaine : 81% estiment bon vivre chez Garance et sa politique RH est axée sur le développement des compétences dès l’intégration des collaborateurs.
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