Le Cadre Supérieur de Pôle participe avec le médecin Chef de Pôle et le directeur référent du Pôle à :
o L’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du projet de Pôle et du contrat de Pôle qui s’appuient sur le projet d’établissement.
o La mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières telles que définies dans le contrat de Pôle.
o A la définition des objectifs du Pôle.
o A l’élaboration du règlement intérieur du pôle et du projet du Pôle.
o Aux instances décisionnelles du Pôle.
o Au rapport d’activité.
ACTIVITÉS DU POSTE
Coordination et communication :
Il organise un circuit d’informations ascendantes et descendantes fiables avec les cadres du Pôle et le personnel non médical.
Il participe à la coordination des projets et actions au sein du pôle ,entre les pôles.
Management des ressources humaines non médicales :
* Supervise et anime l’équipe de cadres de santé.
* Fixe des objectifs à atteindre.
* Organise la permanence de l’encadrement.
Gestion :
* Etablit les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnels non médicaux.
* Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Formation continue :
* Participe à l’élaboration :
-Du plan de formation du pôle et assure le suivi de sa mise en œuvre.
-Du cahier des charges pour des formations spécifiques.
Démarche qualité :
* Il met en place les moyens permettant l’optimisation du parcours de soins.
* Il garantit le respect des pratiques professionnelles conformément aux règles professionnelles en vigueur et aux bonnes pratiques de soins.
Activités institutionnelles :
* Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet d’établissement.
* Il participe à des projets transversaux.
* Il représente l’établissement ou le Pôle en externe.
* Il représente le Pôle en interne.
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