Au sein de la Business Unit (BU) CAPS EP, vous intégrerez le Pôle Solutions en tant que Chef(fe) de Projet.
Pour rappel, CAPS (Credit Agricole Payment Services) est le producteur «paiements» du Groupe CREDIT AGRICOLE, et à ce titre, opère de nombreux marché (émission, acquisition, flux, fiduciaire…). CAPS est aujourd’hui leader sur le marché des paiements en France.
Au sein de CAPS, une BU a été constituée début 2025 (CAPS Etablissement de Paiement), en vue de porter de nouvelles offres susceptibles de favoriser le développement en propre de CAPS. A ce titre, CAPS EP est un établissement de paiement hybride reposant sur un dispositif organisationnel réparti sur plusieurs Directions / Services de CAPS.
La BU propose un large éventail de solutions (~20 offres). Cette BU s’appuie par ailleurs sur la gouvernance de CAPS complétée d’une gouvernance des processus métier spécifiques.
Vous aurez pour principales missions :
* Gérer les ressources, planning et budgets des projets;
* Définir et animer la gouvernance de ces projets;
* Rendre compte des avancées des projets en évaluant les progrès et les risques;
* Assurer la remontée des arbitrages et des alertes aux instances de gouvernance;
* Consolider et contribuer au tableau de bord des projets et de la Direction;
* S’assurer qu’une gestion du changement adaptée est mise en œuvre afin d’assurer des mises en marché.
Véritable «facilitateur» et chef d’orchestre, vous serez amené(e) à travailler avec l’ensemble des métiers CAPS, des entités du Groupe Crédit Agricole, voire de clients externes.
Notreprocessus de recrutementcomprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
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Intégrer CAPS, c'est :
* Rejoindre uneentreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
* De multiples opportunités professionnelles
* Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
* De nombreux services vous facilitant le quotidien
* Une politique RSE engagée
Quelques raisons supplémentaires…
* Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
* De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
* 2 jours de télétravail par semaine en moyenne
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