A propos de Crédit Agricole Corporate and Investment Bank (Crédit Agricole CIB)
Crédit Agricole CIB est la banque de financement et d'investissement du groupe Crédit Agricole, 10ème groupe bancaire mondial en taille de bilan 2021 (The Banker, juillet 2022).
Près de 8600 collaborateurs répartis dans plus de 30 implantations en Europe, Amériques, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, accompagnent les clients de la Banque dans la couverture de leurs besoins financiers à travers le monde.
Crédit Agricole CIB propose à ses clients grandes entreprises et institutionnels une gamme de produits et services dans les métiers de la banque de marchés, de la banque d'investissement, des financements structurés, de la banque commerciale et du commerce international.
Pionnier dans le domaine de la finance Climat, la Banque occupe aujourd'hui une position de leader sur ce segment avec une offre complète pour l'ensemble de ses clients.
La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d'intégration réussie.
Crédit Agricole CIB s'engage en faveur de l'insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous.
Pour plus d'information : www.ca-cib.fr
Twitter : https://twitter.com/ca\_cib
LinkedIn : http:///company/credit-agricole-cib/ - Operate as an in-house recruitment consultant in understanding headcount needs, and executing recruitment strategies as needed
- Provide overall human resources support to the line managers to ascertain their needs and recommend effective human resources solutions
- Proactively manage the needs of the client groups on annual processes such as salary & bonus review, performance management, headcount and budget planning
- Act as the key regional liaison contact for the FO business, coordinating all HR related activities and keeping the business abreast of issues and challenges.
In charge of career management of talents
- -set up the career management strategy as well as implementation roadmap in line with business strategy
- -collaborate with relevant parties to develop and promote the career development framework, process and guidelines to support talent development needs
- -responsible for the talent review, participate in talent review committees
- -responsible for talent development programs to satisfy the Bank's needs for talents
In charge of learning and development
- -work with managers to assess the employee's skill level and design the right training and development plan to meet the growth of the Bank and the employee
- -manage training and development processes to facilitate the employee development
Lead special human resources projects as assigned by the manager and regional Head of Human Resource
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