Description du poste
En tant que Responsable du Département Informatique, vous jouerez un rôle stratégique au sein du Comité de Direction en apportant vos conseils et votre expertise pour la mise en œuvre de la stratégie informatique de l'entreprise. Vous serez responsable de l'adaptation de cette stratégie en fonction des besoins des différents services, tout en mettant l'accent sur l'intégration des technologies innovantes, telles que l'intelligence artificielle, pour renforcer l'efficacité des processus.
Vos missions
1. Piloter la stratégie SI : Vous définissez et mettez en œuvre une stratégie informatique alignée avec la stratégie locale et nationale, en intégrant des solutions technologiques innovantes comme l'IA pour améliorer l'efficience des services. Vous garantissez l'adaptation continue de cette stratégie aux besoins des services internes, en anticipant les évolutions technologiques.
2. Manager votre équipe : Vous coordonnez les deux services du département informatique, en assurant la gestion des talents, le développement des compétences et l'excellence opérationnelle. Vous serez également en charge de la gestion de la transformation numérique au sein des équipes.
3. Suivre et piloter les projets informatiques : Vous supervisez la gestion des projets informatiques, en particulier ceux liés à la transformation numérique (IA, migration vers Windows 11, sécurisation des systèmes, etc.), en veillant à leur bon déroulement et à leur alignement avec les objectifs stratégiques de la CPAM. Vous travaillez de manière agile, en anticipant les risques et en garantissant la réussite des projets.
4. Anticiper les risques : Vous identifiez les risques potentiels et développer des plans d'atténuation afin de garantir la mise en œuvre de la stratégie sans accroc.
Les projets à venir :
Accompagnement du déploiement de l'IA : vous superviserez l'intégration de l'intelligence artificielle dans les processus internes afin d'optimiser la gestion des dossiers, d'automatiser les tâches répétitives et d'enrichir l'analyse prédictive pour mieux soutenir les métiers.
Déploiement de Windows 11 : Vous serez le garant du déploiement de cette nouvelle version sur l'ensemble des postes de travail, en veillant à une transition fluide pour les utilisateurs.
Profil recherché
Vos compétences
Votre profil :
5. Diplômé(e) d'un Bac, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire, alliant à la fois le pilotage de projets d'intégration et de développement numérique et le management d'équipe.
6. Votre parcours vous a permis de démontrer vos capacités d'analyse et de synthèse, mais aussi vos qualités de leader visionnaire, capable de porter l'innovation et d'accompagner les changements avec succès.
7. Vous excellez dans la collaboration avec des interlocuteurs variés, tant internes qu'externes pour faire avancer les projets avec efficacité et collaboration.
8. Vous placez la qualité du service et la performance au cœur de vos actions.
Ce poste vous offre un niveau élevé de responsabilité et d'autonomie, dans un secteur en pleine transformation, où vous pourrez vous investir pleinement et porter des valeurs fortes. Un parcours de formation complet vous sera proposé, incluant un accompagnement interne, des formations ciblées et une immersion dans l'environnement CPAM pour appréhender nos enjeux, notre organisation et nos projets SI.
Votre formation
Diplômé(e) d'un Bac, vous avez acquis une expérience significative dans un poste similaire, alliant à la fois le pilotage de projets d'intégration et de développement numérique et le management d'équipe.
Informations complémentaires
Nous vous offrons :
9. Rémunération : 70K € sur 14 mois + Prime d'intéressement + Tickets restaurant
10. Avantages : Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, salle de sport avec coach, parking personnel, CSE, et 13 jours de RTT par an
11. Cadre au forfait : Vous bénéficiez d'un cadre de travail flexible et de l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure dans un secteur en pleine transformation.
Intéressé(e) ? Voici comment postuler
Envoyez-nous votre CV et une lettre de motivation pour nous expliquer ce qui vous motive à rejoindre la CPAM de l'Oise et à relever ce défi managérial.
Notre processus de recrutement
Nous croyons en un parcours structuré, exigeant et humain, pour vous permettre de mieux nous connaître à chaque étape :
1. Entretien téléphonique de pré-sélection
Un premier échange pour faire connaissance et valider les grands attendus du poste.
2. Étude de cas et test de personnalité
Pour évaluer vos capacités d'analyse, de pilotage et votre posture managériale dans un contexte concret.
3. Entretien avec la DRH et un membre du Comité de Direction
Un moment d'échange sur votre parcours, vos compétences et votre vision du poste.
4. Rencontre avec les cadres du secteur
Pour découvrir l'environnement, le périmètre et les enjeux de votre future équipe.
5. Entretien final avec le Directeur
Pour partager votre vision stratégique et confirmer votre adhésion aux projets de la Caisse.
Rejoignez-nous !
Si vous souhaitez relever des défis technologiques, accompagner la transformation numérique et apporter votre expertise dans un environnement en pleine évolution, postulez dès maintenant !
Informations utiles
12. Politique PSSI : toutes les données échangées dans le processus de recrutement sont couvertes par une obligation de confidentialité réciproque.
13. Politique Diversité : nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.
14. Notre entreprise est soumise à la charte de la laïcité et la neutralité dans le cadre de ses missions de service public.
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
4 offres similaires à ce poste
Légende des icônes des offres
15. Type de contrat
16. Localisation
17. Rémunération
18. Niveau
19. Publié depuis
20. Limite de candidature
21. Référence
22. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
23. Localisation AMIENS
24. Niveau NIVEAU 2
25. Publié depuis 1 semaine
26. Limite de candidature le 18/06/
27. Référence NVHADD
28. Type de contrat Contrat d'apprentissage (alternance)
29. Localisation LILLE
30. Niveau NIVEAU 3
31. Publié depuis 1 semaine
32. Limite de candidature le 11/06/
33. Référence NVHADD
34. Type de contrat CDI
35. Localisation LILLE
36. Niveau NIVEAU 5C
37. Publié depuis 2 semaines
38. Limite de candidature le 11/06/
39. Référence NVHADD
40. Type de contrat CDI
41. Localisation Villeneuve d'Ascq
42. Niveau NIVEAU VB
43. Publié depuis 4 mois
44. Limite de candidature le 30/06/
45. Référence NVHADD
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