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Régleur sur commande numérique f/h

Vougy
CDI
Synergie
Régleur CN
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 27 mai
Description de l'offre

Emploi Leader Technique (H/F) - CDI - Poste basé à Vougy (74130) - Salaire : 40-45KEUR bruts annuels selon profil.

J'accompagne une entreprise spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces mécaniques pour l'automobile dans leur recherche d'un Leader Technique (H/F)En tant que Leader Technique sur machines multibroches CN (Type INDEX MS) sous la responsabilité du Responsable Production, vous êtes chargé d'assurer la stabilité des process en vie série et assurer la fiabilité des nouveaux process. Vous êtes le référent et le support technique de votre secteur.

Pour cela, vos missions sont les suivantes :

1) Technique / Support production :
- Être le support technique des opérateurs et opérateurs-régleurs du secteur.
- Former les équipes sur les process et machines mises à disposition.
- Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux arrivants.
- Réaliser les montages et changements de série conformément aux priorités de production.
- Participer à la résolution des problèmes techniques et aux actions d'amélioration continue.
- Assurer le bon fonctionnement du parc machines.
- Effectuer la maintenance préventive et curative selon le planning.
- Participer aux réunions qualité / production.

2) Industrialisation :
-Participer aux réunions de lancement de projets.
- Réaliser l'industrialisation et la mise au point des pièces nouvelles.
- Piloter les qualifications machines via les études de capabilités et SPC.
- Participer aux analyses AMDEC et aux actions correctives.

3) Qualité / Sécurité :
- Veiller au respect des règles QHSE.
- Signaler les anomalies et proposer des améliorations.
- Faire arrêter une machine ou une partie de l'infrastructure en cas de problématique sécurité.

Horaires : 2X8, 39 heures/semaine.

Salaire : 40-45KEUR bruts selon profil et expérience sur 13 mois, prime panier, de transport, mutuelle, prévoyance plus divers avantage proposés par le CSE.

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