En tant que HR Manager, vous serez le.la partenaire privilégié.e des managers et des collaborateurs du siège retail EMEA (basé à Paris). Vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie RH de la Maison, en veillant à l'excellence de l'expérience collaborateur, au développement des Talents et des organisations, et à l'atteinte des objectifs business.
En partenariat avec l’ensemble des expertises RH (Compensation & Benefits, Talent Development, RSE, Com, SIRH, Admin & Paie, etc…) vous fournissez une expertise généraliste RH complète et de proximité, et aurez notamment pour missions :
Développement d’une culture d’entreprise :
* Animer et renforcer une culture d'entreprise cohérente avec les valeurs de la Maison et de la zone retail EMEA (valeurs RSE, missions, état d’esprit)
Accompagnement des équipes :
* Conseiller et accompagner les membres du Codir, les directeurs et managers sur l’ensemble de leurs problématiques et réflexions RH : gestion des talents, développement des compétences, développement de la performance, contentieux individuels, etc..
* Les aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion de leurs équipes.
Recrutement et Développement des Talents :
* Gérer le processus de recrutement.
* Animer les processus d'intégration et de développement des talents.
* Identifier les potentiels, et mettre en place des plans de développement adaptés.
* Gérer la mobilité interne et les plans de succession.
* Piloter les revues des talents et des organisations (OMR).
Développement RH :
* Participer au déploiement des projets RH : formation, diversité, qualité de vie au travail, onboarding, SIRH, etc.
Pilotage budgétaire :
* Construire les budgets / tendances, et garantir le respect des engagements.
* Piloter la masse salariale et les campagnes annuelles de révisions salariales.
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