La communauté de communes du Clermontais (CCC) recrute régulièrement de nouveaux talents pour renforcer ses équipes et répondre aux enjeux du service public.
Avec un budget de fonctionnement d’environ 28 642 000 € et un budget d’investissement de près de 8 056 500 € et plus de 350 agents engagés dans une cinquantaine de métiers, nous agissons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des habitants. Travailler à la CCC, c’est choisir une collectivité à taille humaine, où l’esprit d’équipe et la convivialité sont au coeur de nos missions.
C’est aussi évoluer dans un cadre exceptionnel, alliant nature et patrimoine riche : lac du Salagou, cirque de Mourèze, pic du Vissou, à proximité d’un axe autoroutier permettant de rejoindre facilement Montpellier ou Béziers et les plages d’Occitanie.
Envie de relever un nouveau défi professionnel dans un environnement dynamique et porteur de valeurs ?
Rejoignez- nous et faites la différence !
Contrôleur(euse) de gestion (H/F)
Ingénieur /attaché territorial (catégorie A) ou agent de catégorie B chevronné
Temps de travail : 39h /21.5 jours de RTT
Prise de poste : Dès que possible et au plus tard le 01.01.2026
Date limite de candidature : 07 novembre 2025
Missions
La Communauté de Communes du Clermontais recrute au sein de la Direction Générale des Services et directement sous l’égide de la DGS, un/e contrôleur/se de gestion à temps complet, dont le poste vient d’être nouvellement crée, en vue de :
* De construire une vision stratégique du financement pluriannuel du projet de mandat,
* De développer les outils de pilotage et d’évaluation du projet de territoire qui a vocation à être mis à jour à l’issue de la prochaine échéance électorale municipale,
Dans un contexte national et local de contraction des marges de manoeuvre financières.
Une perspective d’élargissement des champs de compétences de la collectivité est également envisageable dans le cadre d’une démarche de mutualisation des services. Il s’agira alors de rationaliser les compétences sur le territoire afin de répondre à l’exigence croissante de rigueur et de transparence dans la gestion des fonds publics.
Placé/e Sous L’autorité Hiérarchique Directe De La DGS, Il/elle Est Chargé/e De Mettre En Place Des Dispositifs
* d’audit et d’évaluation des systèmes et/ou politiques intercommunales,
* de contrôle des satellites et des Délégations de Service Public.
De Sorte à
* mieux apprécier l’efficacité et les effets engendrés par les politiques publiques menées au regard des enjeux et d’objectifs prédéfinis,
* pouvoir adapter les dispositifs, les actions et les moyens et systèmes d’intervention des services,
* renforcer les cohérences des politiques intercommunales et leurs utilités, aider à hiérarchiser ou prioriser l’action, aider à améliorer l’efficacité.
Activités
* Promouvoir une culture de gestion et de conduite du changement, en étroite collaboration fonctionnelle avec la directrice du pôle moyens généraux et la directrice des Ressources Humaines
* Accompagner l’ensemble de l’encadrement et des services dans le déploiement d’une culture de performance,
* Conduire et animer un projet transversal stratégique de pilotage financier de la collectivité aux côtés de la DGS,
* Concevoir des procédures, des outils d’analyse, de contrôle et d’évaluation,
* Réaliser des études conjoncturelles d’aide à la décision stratégique,
* Réaliser les reportings réguliers auprès de la Direction Générale des Services.
Compétences Requises
* Techniques et outils de communication,
* Techniques et outils pédagogiques,
* Connaissance des systèmes d'information et outils de gestion,
* Connaissance de l’environnement juridique, financier et organisationnel des collectivités territoriales,
* Connaissance des grands principes des finances publiques,
* Maîtrise de la comptabilité privée,
* Savoir élaborer les outils du management par projets et par objectifs,
* Connaissance de la Nomenclature comptable M57,
* Maîtrise des logiciels informatique : word, excel, powerpoint,
* Connaissance de sedit gestion financière,
* Tableaux de bord d’aide à la décision.
Profil
De formation supérieure (BAC+4/5) avec une spécialisation dans le domaine des finances, fiscalité, contrôle de gestion, audit et comptabilité,
Vous disposez d’une capacité à travailler en mode projet, à mener des réunions, à vous exprimer à l’oral et rédiger des rapports.
* Sens du travail en équipe,
* Esprit d\'initiative et force de proposition,
* Sens de l\'organisation. Aptitude à l’animation de groupe,
* Capacités rédactionnelles,
* Esprit de synthèse,
* Rigueur
Rémunération et Avantages
Rémunération Attractive
* IFSE : 700 €/mois brut.
* CIA : jusqu’à 1008 € en fonction des résultats de l’entretien professionnel, prorata temporis.
* 1 Jour de Télétravail possible après 6 mois de prise de fonctions
Avantages Sociaux
* Mutuelle (participation employeur : 20 €).
* Prévoyance (50 % de la cotisation).
* Adhésion au COS 34.
* Remboursement transport : 75 % de l’abonnement mensuel ou annuel de transport en commun.
* Forfait mobilité : jusqu’à 300 €/an.
* Bons d’achats Noël.
* Tarifs préférentiels pour le Théâtre du Sillon.
Comment postuler
Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER
Adresser CV et lettre de motivation à Monsieur le Président de la Communauté de communes du Clermontais
Communauté de communes du Clermontais / 20 avenue Raymond Lacombe BP 40 - 34800 CLERMONT L’HÉRAULT
#J-18808-Ljbffr
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