Chef de service camsp

À propos de la structure

Le Centre d’Action Médico-Sociale Précoce (CAMSP) propose des bilans, des diagnostics et des accompagnements aux enfants âgés de 0 à 6 ans, présentant des troubles psycho-affectifs, réactionnels, psychomoteurs, orthophoniques, des difficultés d’apprentissage ou de comportement, ainsi que des troubles du développement.


Missions

En lien avec le Directeur, et conformément aux orientations associatives, le Chef de Service aura pour mission principale, dans un contexte d’accompagnement à la transformation de l’offre des prestations, l’encadrement des équipes pluridisciplinaires et la coordination efficiente des actions. Dans ce cadre et notamment, le chef de service :

- organise l’activité des services en sécurisant le parcours de l’enfant, en veillant à la cohérence, à l’articulation et la coordination des actions menées.

- assure une gestion rigoureuse des ressources techniques allouées aux services afin de limiter l’attente, de garantir la réalisation des missions confiées aux services et de permettre l’atteinte de leurs objectifs.

- réalise un reporting de toutes les décisions de projets et une actualisation régulière des outils de gestion.

- organise et anime les réunions de projets.

- établit et contrôle les plannings de travail des psychologues-neuropsychologues, rééducateurs et travailleurs sociaux.

- veille au respect par les salariés du cadre réglementaire, dont les dispositions relatives au règlement intérieur en matière d’hygiène, de sécurité et de discipline et en promeut l’application permanente.

- encadre la production des écrits professionnels. Il.Elle veille à la bonne tenue des dossiers des usagers et s’assure de leur conformité à la législation en vigueur (RGPD, protection des données à caractère médical, actualisation des projets de soins…).

- organise les parcours d’admission et d’accompagnement des personnes accueillies.

- soutient la démarche d’amélioration continue de la qualité initiée au sein des services.

- contribue à la qualité de vie et au bien-être au travail ainsi qu’au développement de leurs compétences.

- relaie la communication institutionnelle et les démarches associatives.

- participe au CODIR hebdomadaire avec la Direction, ainsi qu’au CODIR élargi de secteur. Il.Elle est force de proposition.

- contribue aux relations partenariales avec la Plateforme de Coordination et d’Orientation de l’Indre.


Compétences

* Diplôme de niveau 6 en management (Master 1, CAFERUIS…) ou justifiant d’une expérience en permettant l’obtention par VAE ;
* Expérience souhaitée de 3 ans dans des fonctions identiques avec compétences managériales validées ;
* Connaissances du dispositif légal et réglementaire en matière de droits des personnes accueillies en ESMS ainsi que des RBPP de la HAS avec expérience pratique de leur mise en place et, idéalement, des méthodes d’accompagnement ABA, MAKATON, TEACCH;
* Expérience complète en management d’équipe et en planification d’activités ;
* Sens de l’organisation, autonomie et excellentes qualités relationnelles ;
* Maîtrise de la méthodologie et de la mise en œuvre d’une démarche qualité
* Utilisation opérationnelle d'une suite bureautique (MS Office)
* Permis B en cours de validité exigé.


Rémunération et avantages

* Selon CCN 66 (cadre classe 2 niveau 2) ;
* 18 jours de RTTet 18 jours de congés payés supplémentaires par an ;
* Formations ;
* Mobilités internes.


Énoncé d'égalité des chances

Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.