Le Groupe Société des Grands Magasins (SGM) est une foncière immobilière familiale spécialisée dans l'acquisition et la dynamisation de centres commerciaux d'hyper centre-ville et de Grands Magasins Populaires.
Start-up innovantes, nous sommes convaincus que l'avenir du commerce se fera au plus proche des consommateurs, et sommes engagés auprès des commerçants, des habitants et des collectivités pour que nos cœurs de villes continuent de briller !
Le Groupe SGM a fait l'acquisition en Mai 2022 de 7 magasins Galeries Lafayette au sein de capitales régionales, avec l'ambition d'y mener un projet de transformation de son offre commerciale, une ambition de réalisation d'importants travaux de rénovation et de promouvoir une transformation du modèle sociale et culturelle.
Le Groupe SGM a plus récemment, fin 2023 réalisé l'acquisition du BHV, Grand Magasin Populaire emblématique au cœur de la capitale parisienne, dont nous souhaitons réaffirmer la singularité et l'identité forte.
Pour en savoir plus : https://www.groupe-sgm.com/
MISSIONS
Le Groupe SGM recrute son Responsable Ressources Humaines - Multi sites (H/F) pour ses magasins Galeries Lafayette du Mans et d'Angers.
En tant que membre du Comité de Direction des Magasins Galeries Lafayette du Mans et d'Angers, votre mission générale est de mettre en œuvre la politique RH, en accompagnant le développement des pratiques managériales et en veillant à la qualité des relations sociales.
Rattaché(e) aux directeurs de magasins du Mans et d'Angers, vos principales missions consistent à :
- Déployer la politique RH en s'assurant du respect de la réglementation du travail,
- Accompagner la politique de développement RH au sein des établissements (recrutements, parcours d'intégration, développement des compétences, campagnes d'évaluation et suivi des trajectoires individuelles, déploiement de la formation),
- Garantir la gestion de la paie et l'administration RH (accompagné d'une chargée administrative RH sur les deux sites),
- Mettre en œuvre et suivre les procédures disciplinaires et les dossiers contentieux,
- Garantir la qualité du climat social des établissements,
- Conseiller et soutenir les collaborateurs sur les questions RH,
- Accompagner la dynamique managériale.
En fonction des besoins opérationnels et de l'actualité commerciale du magasin vous pourrez être amené(e) à réaliser des astreintes.
Début de contrat : Dès que possible
Localisation du poste :
Magasin Galeries Lafayette Le Mans : 2 jours/semaine
Magasin Galeries Lafayette Angers : 3 jours/semaine
PROFIL
Titulaire d'un BAC+5 spécialisé en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience d'au moins 3 ans dans la fonction RH opérationnelle.
Les qualités requises pour mener à bien l'ensemble de ces missions sont:
Excellent relationnel (communication, écoute)
Autonomie, organisation et sens de l'urgence et des priorités
Faire preuve d'esprit stratégique et d'initiative
Travail en équipe
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Galeries Lafayette, des enseignes emblématiques
Le Mans et Angers, villes où il fait bon vivre !
Remboursement des frais de transport
Tarifs avantageux en magasin (jusqu'à -25%)
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
1.Après sélection de votre cv, une chargée de recrutement vous appelle.
2.Trois entretiens individuels (un premier entretien avec la Responsable RH actuelle, un second entretien avec la Directrice du Magasin Galeries Lafayette du Mans et un dernier le Directeur de Magasin de Angers)
3. Bienvenue au sein du Groupe SGM!
Experience: 2 An(s)
Compétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Réaliser la gestion administrative du personnel,Assurer les relations avec les différentes instances du personnel,Contrôler la conformité des données ou des documents,Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail,Élaborer, suivre et piloter un budget,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Gérer les procédures d'embauche du personnel,Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements,Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP),Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise,Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Grands magasins
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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