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Chargé rh h/f

Torcé
CDI
Vandemoortele
Chargé de ressources humaines
De 25 000 € à 35 000 € par an
Publiée le Il y a 5 h
Description de l'offre

Notre histoire est pétrie de talents ! Serez-vous le suivant(e) ?

Aujourd'hui, peu nombreux sont ceux à qui "Vandemoortele" évoque quelque chose, pourtant les produits de notre entreprise occupent une place importante dans le panier des consommateurs sans pour autant qu'ils en aient connaissance.

En effet, le Groupe Vandemoortele est leader sur le marché des produits de boulangerie, viennoiseries et pâtisseries surgelés.

Le groupe s'impose des exigences en matière de goût, de qualité nutritionnelle, de variété, de tendance, de santé et d'environnement.

Vandemoortele regroupe un ensemble d'entreprises qui nous permettent de produire et de distribuer notre large gamme de produits auprès de nombreux clients (Grande et Moyenne Surface, Restaurant). Situées dans toute la France, notre activité s'articule autour de ces entités :
- Vandemoortele Bakery Products France
- Vandemoortele Plant-Based Food Solutions
- Vandemoortele Transport Solutions France

Groupe agroalimentaire de premier plan, VANDEMOORTELE, avec un chiffre d'affaires annuel de 1,4 milliard d'euros, plus de 5 000 collaborateurs dans 12 pays européens, est le leader français du marché B to B de la panification surgelée (production et vente de produits de boulangerie, viennoiserie et pâtisserie).

Implanté sur tout le territoire national, nous recrutons, en CDI, pour nos sites industriels de Torcé (35 - axe Rennes/Le Mans), un(e) :

Chargé Ressources Humaines H/F

Rattachée à la Responsable des Ressources Humaines, vous participez à la mise en oeuvre opérationnelle du bon fonctionnement du service et des projets de développement RH.

Vos principales responsabilités :

- Assurer la gestion administrative du personnel : gestion des temps, transmission des éléments variables de paie, contrats, visites médicales,
- Contribuer au suivi du plan de formation : organisation, relation avec les organismes de formation, reporting
- Mettre à jour les tableaux de bord RH
- Accompagner la Responsable RH dans le recrutement : de la rédaction des annonces à l'accueil des nouveaux embauchés
- Participer à la communication interne
- Contribuer à l'attractivité du site sur son territoire

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