- Définir et piloter la stratégie formation de l'entreprise, identifier les besoins et déployer le plan de développement des compétences ;
- Accompagner et suivre la montée en compétence des équipes RH sur le terrain ;
- Concevoir, digitaliser et communiquer l'offre de formation (e-learning, webinars, supports internes) ;
- Piloter et suivre l'optimisation du budget de la formation (prises en charge financières OPCO et DPC et suivi de l'obtention des subventions) ;
- Participer à la mise en place de la certification Qualiopi de l'organisme de formation ;
- Déployer, administrer le module formation de notre SIRH et y former les utilisateurs.
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