Au sein du service Ressources Humaines, vous serez en charge du pilotage des activités de recrutement et du développement de la marque employeur, avec des missions telles que : Piloter le processus de recrutement de A à Z : recueil des besoins, rédaction et diffusion des offres, sourcing, entretiens et suivi des candidats. Définir et mettre en œuvre une stratégie de sourcing adaptée aux profils recherchés (jobboards, réseaux sociaux, approche directe, partenariats écoles). Développer et animer la marque employeur de l’entreprise (contenus RH, réseaux sociaux, événements, relations écoles). Améliorer l’expérience candidat tout au long du processus de recrutement. Suivre et analyser les indicateurs de recrutement (délais, qualité des embauches, canaux de sourcing, etc.). Participer à la structuration des processus et outils de recrutement (ATS, bonnes pratiques, reporting). Contribuer aux projets RH transverses liés à l’attractivité et à la fidélisation des talents. Assurer une veille sur les tendances du marché de l’emploi, les pratiques de recrutement et les innovations en marque employeur. Pourquoi choisir notre entreprise partenaire ? Rejoindre cette entreprise, c’est intégrer une structure dynamique et attractive, où les enjeux de recrutement et de marque employeur sont stratégiques. Vous serez impliqué(e) dans des projets à fort impact et contribuerez directement à l’attractivité et à la croissance de l’entreprise.
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