Chef(fe) du service performance des ouvrages et redevances h/f

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F

Type de contrat CDI ou Fonctionnaire

Localisation Courbevoie

Date de fin de publication 10-07-2025

Référence AESN-13-2025

CHEF(FE) DU SERVICE PERFORMANCE DES OUVRAGES ET REDEVANCES H/F





L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.





L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2024, 700 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 4052 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.






L’Agence de l’eau Seine-Normandie agit pour la protection de l’eau, la biodiversité et l’adaptation au changement climatique.
C'est un établissement public de l’État sous tutelle du ministère de la transition écologique.

L’Agence prélève des taxes auprès des usagers de l’eau, collectivités, industriels et agriculteurs pour aider financièrement les maitres d’ouvrage publics et privés à réaliser des travaux pour la préservation de la ressource en eau et pour répondre aux enjeux du changement climatique et de la biodiversité.

En 2024, 700 M€ d’aides financières ont été apportées pour soutenir 4052 projets sur son territoire.
L’Agence emploie 380 agents publics, contractuels et fonctionnaires répartis sur ses 6 sites : Courbevoie (le siège), Châlons en Champagne, Sens, Compiègne, Hérouville-Saint-Clair et Rouen.

L’Agence favorise l'insertion des travailleuses (eurs) en situation de handicap.

Référence
AESN-13-2025
Disponibilité du poste
Vacant
Date de fin de publication du poste
06-07-2025
Date prévisionnelle de prise de poste
01-09-2025
Contact(s)
Vincent GRAFFIN, directeur territorial Seine Francilienne: graffin.vincent@aesn.fr



Description du poste
Catégorie
I - A
Emploi-type de rattachement
Chef de service
Filière
Management
Service
Performance des ouvrages et redevances
Localisation
Courbevoie
Type de contrat
CDI ou Fonctionnaire


Contexte du poste

La direction territoriale Seine Francilienne, située à Courbevoie, compte une cinquantaine d’agents et est organisée en 5 services. Trois services territorialisés et dédiés aux investissements des collectivités, des industries et des agriculteurs, un service regroupant des missions transverses et un service dédié aux redevances et à la performance des ouvrages d’assainissement dans lequel est intégré le présent poste.

Les enjeux franciliens sont importants du fait de la densité de population et d’activité et par voie de conséquence de l’importance des pressions exercées sur les milieux. Le retour de la baignade en Seine et en Marne en est un exemple illustratif.

Le service de la performance des ouvrages et des redevances assure l'instruction des redevances auprès des usagers de l'eau (1500 redevables, collectivités, industriels et agriculteurs) et la surveillance des performances des systèmes d’assainissement des collectivités et des établissements industriels. Le service valide ainsi près de 1500 redevances par an correspondant à un montant de 55 M€ environ. Il expertise également le dispositif et les données d’autosurveillance du SIAAP - Syndicat Interdépartemental d’Assainissement de l’Agglomération Parisienne, qui épure les eaux usées et les eaux pluviales pour 9 millions d’habitants.

Parallèlement la réforme des redevances, mise en œuvre depuis janvier 2025 entraine d’importants changements chez les redevables ainsi qu’au sein des agences de l’eau.

Définition des fonctions

Dans ce cadre, le/la chef(fe) de service organise son service en fonction des enjeux et de la gouvernance du territoire selon la qualification et l’expérience de ses collaborateurs, il, elle :

* Dirige et anime une équipe d’une dizaine de personnes dont les activités principales sont:

Instruction des redevances selon les deux dispositifs en 2025 puis selon le nouveau dispositif de redevances uniquement à partir de 2026:

* Suppression des redevances pollution domestique et modernisation des réseaux de collecte.
* Application des nouvelles redevances:
o Performance des réseaux d’eau potable pour les collectivités compétentes en distribution.
o Performance des systèmes d’assainissement collectif pour les collectivités compétentes en traitement des eaux usées.
* Redevances prélèvements et pollutions non-domestiques.
* Contrôle technique des dispositifs et des données d’autosurveillance des industriels et des collectivités.
* Conduit la mise en œuvre de la réforme des redevances:
* Evaluation des impacts de la réforme et mise en œuvre des dispositions nécessaires.
* Accompagnement des redevables, en lien avec le réseau des agences de l’eau.
* Promotion et pédagogie auprès des élus, industriels, agriculteurs, associations notamment pour la gestion des dispositifs d’épuration et des économies d’eau.
* Valorise les données produites par son service et participe à la définition des priorités d’action de la direction:
* Contribution aux objectifs du SDAGE (Schéma directeur d’aménagement et de gestion des eaux) 2022-2027
* Valorisation des données issues de l’autosurveillance (avec les autres services de la direction territoriale et de l’agence).

Le/la chef(fe) de service s’implique dans le réseau métier Performance des Ouvrages et Redevances de l’agence et les groupes métiers qui en découlent.

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

Ce poste est placé sous l’autorité du directeur territorial Seine francilienne.

Le chef du service SPOR (service performance des ouvrages et redevances) participe aux réunions de direction et contribue activement à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie d’intervention de la direction territoriale.

Il participe et peut représenter son directeur et l’agence dans les réunions locales (collectivités locales, services de l’Etat…).

Descriptif du profil recherché / Qualifications requises pour l’exercice des fonctions

Permis de conduireindispensable

Expérience en management d’équipe ou de projets.

Bonne connaissance de l’épuration des eaux et de la réglementation.

Qualités requises :

Savoirs:

* Connaissances des acteurs, du fonctionnement et de l'organisation propre au domaine de l'eau
* Connaissances des techniques de l’eau et de l’assainissement
* Connaissance des obligations légales et réglementaires à respecter dans le cadre de ses missions
* Fiabilisation, capitalisation et exploitation de données

Savoir-faire:

* Capacité d'analyse et de contrôle de documents, de données et de situations
* Synthèse et rigueur
* Être force de proposition
* Expérience de la conduite de projet et en conduite de négociations

Savoir-être:

* Initiative et autonomie
* Travail en équipe, sens du relationnel et du dialogue
* Sens de l'organisation, respect des échéances et capacité à rendre compte
* Goût pour le management d’équipe

Critères candidat
Candidats internes ou inter-agences :
Conditions d’accès
Catégorie I ou expérience minimale de 3 ans en catégorie II et mobilité minimale de 3 ans hors agences dans fonctions de même niveau OU 12 ans en catégorie II en agence ou cadre du secteur public ou privé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de candidature interne
Autres précisions
Candidats fonctionnaires :

Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV, lettre de motivation, arrêté de situation administrative
Autres précisions

Les candidats seront titulaires d’un corps de catégorie A

Le poste est classé en groupe 2 sous-groupe 2.2 RIFSEEP

Candidats externes :
Diplôme minimum requis
BAC + 5
Spécialisation

Les candidats devront, pour être recrutés en CDI, être titulaires d’un diplôme d’ingénieur (Agro, Environnement…), Master 2 ou tout autre diplôme certifié de niveau 7.

Niveau d’expérience requis
Confirmé
Liste des pièces requises pour le dépôt des candidatures
CV et lettre de motivation



Informations complémentaires
Télétravail possible
Oui
Pourquoi nous rejoindre?

* Donner du sens à son investissement professionnel en s’engageant pour l’eau et la biodiversité, avec un employeur qui investit sa RSE – responsabilité sociétale des entreprises.
* Rejoindre une organisation qui investit dans la formation et la montée en compétence de ses salariés.
* Evoluer dans un environnement de travail qui favorise le lien collectif.
* S’épanouir grâce à une réelle qualité de vie au travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle (télétravail largement déployé, 45 jours de congés et RTT, Amicale du personnel très active, restaurant d’entreprise ou titres restaurant, haut niveau de protection sociale …).

Les candidats sont informés que le jury pourrait avoir lieu en visio-conférence.


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