Lieu : Villeneuve d'Ascq
Contrat : CDI - Temps plein 37h30
Disponibilité : Dès que possible
Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable)
Qui sommes-nous ?
Depuis près de 30 ans, Espace Freelance accompagne les consultants indépendants en IT et Digital dans la réussite de leurs missions. Notre entreprise a su bâtir un réseau solide de freelances et de grands comptes, en mettant l'accent sur la proximité, la transparence et la considération.
Implantée sur le plan national et structurée autour de trois pôles complémentaires :
- Administratif : en charge de sécuriser les opérations via les contrats de prestations et la facturation,
- Commercial : en lien direct avec nos clients finaux et partenaires dès la présentation du Candidat au suivi de sa prestation,
- Sourcing / Talent Acquisition : le cœur de notre dispositif, qui identifie les meilleurs talents tech (freelances ou salariés portés) pour répondre aux besoins de nos clients.
Notre mission ?
- Prospecter de nouveaux talents pour enrichir le référentiel interne
- Développer une relation avec les talents référencés
- Créer la meilleure rencontre possible entre besoin client et talent IT, dans un esprit de transparence, d'efficacité, et de proximité humaine.
Le rôle & l'équipe
Pour soutenir notre croissance, nous recrutons un(e) Talent Acquisition / Sourcing Specialist IT (H/F) en CDI. Ce poste est un maillon clé de notre chaîne de valeur, au plus proche du marché des freelances et des talents tech, vous intégrerez l'équipe Sourcing et travaillerez main dans la main avec les pôles commerciaux.
Vos missions :
Identifier les meilleurs profils IT
- Rédiger et diffuser des offres de missions / postes sur les canaux adaptés (LinkedIn, jobboard, Site Web Espace Freelance, etc.)
- Recherche proactive de candidats via les jobboards, LinkedIn, bases internes, réseaux spécialisés
- Identifier les profils rares et/ou à fort potentiel, salariés ou freelances.
- Veille active sur les nouvelles plateformes ou communautés de freelances
Mener les entretiens & qualifier les candidats
- Réaliser les entretiens de qualification,
- Évaluer les compétences techniques, soft skills, TJM, mobilité, motivation,
- Créer des comptes-rendus synthétiques pour les transmettre aux équipes commerciales.
Suivre les candidats
- Suivre les candidats dans le process (suivi des dispos, feedback, onboarding),
- Tenir à jour notre base candidats.
Contribuer à la performance globale
- Participer à la promotion de notre marque employeur,
- Être force de proposition pour améliorer nos outils et méthodes de recrutement,
Votre profil
Ce que vous avez :
- Une première expérience réussie en recrutement IT (cabinet, ESN, freelancing.),
- Une bonne maîtrise de LinkedIn et des jobboards,
- Une appétence forte pour les sujets tech (stack, métiers, tendances),
- Une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Ce qui fera la différence :
- Une personnalité proactive, impliquée, curieuse,
- Une approche qualitative et humaine du recrutement,
- De la rigueur dans l'exécution et de la créativité dans les méthodes,
- Une envie de progresser, de comprendre les enjeux clients et de travailler en équipe.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Une structure agile, à taille humaine, avec des responsabilités concrètes,
- Une ambiance bienveillante et impliquée, où on dit ce qu'on pense,
Vous avez envie de rejoindre une aventure où votre impact est visible, et votre montée en compétence est réelle ? Envoyez-nous votre CV (et/ou votre profil LinkedIn) avec un mot personnalisé.
Nous serons ravis d'échanger avec vous !
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