Description entreprise :
L’ALEFPA, association laïque reconnue d’utilité publique, accompagne chaque année dans l’hexagone et outre-mer, plus de 20'000 personnes en situation de handicap, de vulnérabilité ou de précarité sociale, dans une démarche d’autonomisation et d’inclusion.
L’Association assure ainsi la gestion de près de 200 établissements et services en France métropolitaine et dans les Départements d’Outre-Mer. Elle intervient dans plusieurs secteurs : l’accueil, l’hébergement et l’insertion sociale des personnes en difficulté sociale et en situation de grande précarité, la protection de l’enfance, le sanitaire, l’accompagnement des enfants et adultes en situation de handicap, les services à domicile, le maintien de l'autonomie…
ALEFPA Grand Est
Description du poste :
Sous l’autorité du Directeur Territorial, au sein d’un territoire en développement, vous assurez la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines au niveau territorial (Marne et Aube – 18 établissements et services, 265 salariés et 84 travailleurs en situation de handicap). Vous êtes soutenu(e) et travaillez en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines de la Direction Générale et intégrez le réseau des RRH territoriaux.
Vous avez le/la référent(e) social(e), administratif(ve) et juridique du territoire et accompagnez les managers dans l’ensemble de leurs problématiques RH.
Vous pilotez les projets RH territoriaux et déployez les orientations stratégiques RH. Vous contribuez à la qualité du dialogue social et assurez la veille sociale.
Vous veillez à la qualité de l’administration du personnel, de la paie et des données sociales. Vous accompagnez le déploiement et l’utilisation des SIRH (Octime, Softy, HRMaps…). Vous coordonnez les dossiers liés au développement des compétences, à la GEPP, aux recrutements et à l’intégration…
Vous avez un rôle de coordonnateur(trice), fédérateur(trice) des politiques RH des différentes structures.
Des déplacements ponctuels sont à prévoir.
Profil recherché :
Formation supérieure de niveau 6 en Gestion des Ressources Humaines.
Vous avez une expérience confirmée dans un poste RH généraliste.
Des connaissances en comptabilité seraient appréciées.
Maîtrise de la bureautique, du droit du travail et des relations sociales ; la connaissance de CEGI et Octime constitue un atout
Votre connaissance des CCN 66, CCN 51 et CCNBAD, vos capacités d’analyse, de coordination et de management sont des facteurs clés de succès pour la réussite de vos missions.
Vous avez le sens du service, êtes rigoureux(se) et autonome.
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