Missions principales Pilotage de la transformation : Projection des frais : finaliser le modèle démarré en 2024, proposer des améliorations, garantir la mise en œuvre et l’optimisation, accompagner l’expression des besoins et piloter le projet EPM (frais généraux). Refacturation : simplifier le processus, modéliser de bout en bout, organiser les simulations pour anticiper les impacts. Allocations de frais : développer la cartographie des répartitions et assurer la cohérence globale. Modèle intégré : initier la réflexion sur un outil de refacturation/répartition intégré. Activités « Run » : Forecasts et trajectoire : piloter la construction et l’analyse des prévisions (3/an) et trajectoire à 5 ans (2/an), consolider la vision budgétaire, préparer les présentations pour la Direction, mettre en œuvre la gouvernance des filiales. Analyses budgétaires : analyser les écarts trimestriels, contribuer aux clôtures, ajuster les prévisions, développer des synthèses. Études spécifiques : construire, analyser et présenter des études sur allocations et frais généraux, proposer des améliorations, participer aux chantiers Groupe. Organisation de l’équipe : mettre en place 2 pôles de 2 binômes, développer les back-ups, renforcer la culture de planification et gouvernance, assurer la continuité des activités. Profil recherché Diplôme Bac5 (école de commerce, ingénieur, université) avec spécialisation finance/contrôle de gestion. Expérience : ≥ 5 ans en contrôle de gestion (idéalement frais généraux/assurance) et ≥ 2 ans en management. Compétences : gestion de projet, transformation en contexte financier, forte capacité analytique et organisationnelle. Qualités : rigueur, sens relationnel, capacité à challenger et piloter des interlocuteurs variés. Ce que nous avons à vous proposer ? Une rémunération globale, composée : - D’une part fixe, - D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement), - Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise) - Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle. - Une mutuelle interentreprise avantageuse. - Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces. - Un CSE avec des offres et services attractifs. - Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé, - Un environnement de travail chaleureux et convivial 100% en flex-office, facilement accessible en transport Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France. Quels sont nos engagements ? L’assurance d’être soi-même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT, Egalité professionnelle et Handicap. Et nous ? Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents). Plus d’informations sur abeille-assurances.fr Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6. Plus d’infos sur aemagroupe.fr
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