Nous recherchons un cadre de santé (H/F) pour notre EHPAD des Corolles à Ancenis dès que possible pour un CDD de remplacement de 6 mois.
Encadrement d’un EHPAD de 63 places. Personnel paramédical encadré : taux d’encadrement : 30/1
Horaires de travail :
1. Poste à 100%
2. Les personnels d’encadrement bénéficient d’un forfait de 19 jours de RTT, laissant la possibilité d’organiser les horaires de travail en respectant toutefois la durée légale de temps de travail
3. Pas de présence obligatoire les samedi, dimanche et féries.
4. La continuité de l’encadrement de l’EHPAD d’Ancenis est assurée avec la mise en place d’un binôme avec le cadre de santé de l’EHPAD d’Oudon.
Mission générale :
Le (la) cadre de santé de l’EHPAD d’Ancenis organise l’accompagnement des résidents dans les gestes de la vie quotidienne, les activités de soins et les prestations associées. Il (elle) encadre les équipes et coordonne les moyens en veillant à la qualité des prestations et à leur efficience. Il (elle) favorise les conditions de travail qui permettent aux professionnels de santé d’exercer leur métier dans le respect des personnes et de leurs compétences, en situant le résident au centre de la démarche de soins.
Il (elle) travaille en étroite collaboration avec le directeur des soins, les cadres de santé responsables des autres secteurs de soins du CHEL, le médecin coordonnateur, le responsable du pôle de proximité et médico-social.
Missions permanentes :
5. Conçoit et coordonne les organisations de soins et des prestations associées aux prises en charge en EHPAD
6. Gère l’information, les moyens et les ressources nécessaires à la prise en charge des résidents
7. Manage, encadre et anime les équipes pluriprofessionnelles
8. Gère et développe les compétences des professionnels sous sa responsabilité
9. Anime la démarche qualité et gère les risques des secteurs qui lui sont confiés
10. Elabore et conduit des projets
11. Etablit une veille professionnelle, études et travaux de recherche et d’innovation
12. Participe au suivi de l’utilisation des budgets définis dans le CPOM
Compétences requises
Savoir faire
13. Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
14. Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
15. Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétences
16. Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence
17. Etablir/évaluer/optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
18. Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs
19. Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
20. Organiser plusieurs unités ou services en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens…)
21. Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes y compris en situation de crise
22. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation
23. Travailler en équipe/en réseau
24. Animer la démarche qualité et gérer les risques des secteurs de son domaine d’intervention
Connaissances
25. Management
26. Organisation et gestions des activités paramédicales
27. Démarche qualité
28. Pédagogie
29. Stratégie de communication négociation et gestion des conflits
30. Démarche projet
31. Gestion médico-économique
Qualités requises
32. Responsabilité
33. Capacité d’animation, de négociation et d’innovation
34. Rigueur et respect des engagements
35. Intégrité et bienveillance
36. Aptitudes à organiser, anticiper, décider, déléguer et rendre compte
37. Aptitudes à communiquer : écouter, argumenter et valoriser
38. Aptitudes au travail d’équipe et en réseau
Diplôme d’Etat cadre de santé paramédical
En outre, le cadre de santé maîtrise (niveau B2i) les outils bureautiques
Les plus du CHEL :
39. Restaurant du personnel ;
40. Prise en charge de certains transports de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
41. Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), grand parking gratuit à l’hôpital ;
42. Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ;
43. Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
44. CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
45. Mobilité professionnelle inter service ;
46. Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
47. De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès
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