Le service de « L'Alternat » accueille et accompagne 16 jeunes de 15 à 18 ans bénéficiant de mesures de placement ASE, Mineurs Non Accompagnés et jeunes originaires de Gironde. La moitié des jeunes est accueillie dans une petite résidence regroupant 4 appartements (2 jeunes par appartement) et les bureaux de l'équipe ; l'autre moitié des jeunes est accompagnée sur des appartements en colocation à proximité des bureaux de l'équipe. L'équipe pluridisciplinaire est composée de travailleurs sociaux (6 éducateurs, 1 éducateur scolaire, 1 CIP, 1 psychologue, 1 infirmière, 2 surveillants de nuit).
MISSIONS: Sous la responsabilité du chef de service, les missions à assurer sont les suivantes :
- Assurer un accueil sécurisant et protecteur
- Organiser et animer la vie quotidienne
- Réaliser une observation éducative
- Veiller à la sécurité et au bien-être des jeunes et apporter tout le soin nécessaire à la gestion du quotidien
- Structurer et organiser la prise en charge quotidienne des jeunes sur le dispositif (sorties, activités, suivi individuel et collectif.) et participer au travail de proximité avec les partenaires
- Evaluer la situation et les projets des jeunes
- Mettre en œuvre les projets les jeunes et les évaluer
- Accompagner les jeunes vers des structures et des interlocuteurs externes
- Rédiger des rapports pluridisciplinaires à l'attention du Département et du Juge des enfants
- Mettre en place et animer des ateliers éducatifs, culturels et sportifs
- Travailler avec les familles
PROFIL ET COMPÉTENCES
- Formation Educateur spécialisé
- Connaissance des publics adolescents et de la protection de l'enfance
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Powerpoint.)
- Poste ouvert aux travailleurs en situation de handicap
CONDITIONS DE TRAVAIL À RÉNOVATION
- Flexibilité et articulation entre la vie professionnelle et personnelle
- Travail d'équipe / analyse des pratiques
- Equipe mobile « Qualité de Vie et Conditions de Travail » (Préventeur des risques, Psychologue du Travail, Assistante de service social)
- Formation continue et participation à des colloques encouragées
- Organisme de formation certifié Qualiopi interne
- Présence de référents handicap et suivi individuel des salariés ayant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Organisation du temps de travail :
=> Travail en semaine et 1 week-end sur 2, avec horaires d'internat. 3 jours de repos par semaine.
=> Voiture de service pour les trajets professionnels - Permis de conduire requis
=> Transports en commun à proximité
AVANTAGES
- Forfait mobilité durable dans la limite de 400€ par an / « Pass Salarié » TBM avec un reste à charge de 17,75€/mois
- Droit à 18 congés trimestriels par an + congés d'ancienneté à partir de 5 ans
- Mutuelle d'entreprise : reste à charge de 4 €/mois pour une couverture de base
- Maintien du salaire en cas d'absence pour enfants malades (jusqu'à 70h par année civile pour un salarié à temps plein)
- Maintien du salaire durant le congé paternité/maternité sans condition d'ancienneté
- Maintien de l'ancienneté lors de la prise d'un congé parental d'éducation
- Avantages CSE : chèques vacances et billetterie
RÉMUNÉRATION
- Statut non cadre selon la CCN 66
- Salaire selon ancienneté et diplôme
- Indemnité Ségur/Laforcade
Poste à pourvoir fin févier : **Merci de transmettre votre CV ainsi qu'un texte de motivation **
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